专稿：近年来，池州市青阳县通过强化教育培训、实践锻炼和关心关爱，不断优化选调生的管理培养，努力提高选调生的工作能力和综合素质，助力选调生成长成才。

　　

　　墩苗壮骨，锤炼过硬本领。抓好教育培训。将选调生纳入干部教育培训总体规划，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班以及脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资等专题培训班，有计划地组织选调生赴岳西、金寨等地接受党性教育，进一步增强党性修养，提升专业素养。注重学习方式创新，依托“阳光党建”微信公众号、“学习强国”等新媒体平台，向选调生精准推送政策理论和各类专业知识，让线上学习由虚转实。抓好谈心谈话。单位主要负责人和培养人定期与选调生开展谈心谈话，选调生定期汇报思想工作情况，畅谈工作体会，帮助总结经验教训，有针对性地解决思想、工作中存在的问题，对出现的苗头性问题及时咬耳朵、扯袖子。抓好考察考核。坚持注重实绩和群众满意的工作导向，科学设定考核指标，通过结合年度考核和平时考核，每年对到村任职选调生至少进行一次全方位的考察考核，多角度考准考实选调生到村任职表现情况。

　　

　　加油补钙，催生战斗能力。落实导师帮带。结合县领导联系乡镇工作，建立县领导班子成员与选调生结对帮带机制，明确县级传帮带责任人，选派思想好、作风正、经验丰富计划并抓好落实，为选调生工作有序开展提供制度保障，帮助熟悉情况、融入基层、增强本领、锤炼作风。开展国情调研。组织到村任职选调生认真开展国情调研，按照组织命题、自主领题的工作原则，每年要求到村任职选调生从基层党建、乡村振兴、农村治理等中心工作中选题，围绕所在村产业发展、生态环境、村风民风等基本情况开展调研。通过走访党员、村民代表、致富带头人和脱贫户，全方位、立体化了解村情要素和社情民意，提出好点子好建议，形成高质量调研报告。强化一线锻炼。坚持将政治素质优良、履职尽责、表现突出的选调生放到改革发展稳定第一线，放到急难险重任务最前沿，放到乡村振兴基层岗位历练成长；让其在磨练考验中墩墩苗、长见识、壮筋骨、增才干，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼。

　　

　　架梯搭桥，优化成长路径。激励关怀暖人心。通过政治上激励、工作上支持、心理上关怀，不断增强选调生的荣誉感、归属感、获得感，确保选调生下得去、待得住、干得好、流得动，把精气神凝聚到干事创业上来。搭建平台促交流。坚持定期召开选调生及青年干部座谈会，就在村期间所做的工作，所思、所想、所悟进行深入交流。举办演讲比赛、青年干部读书会等活动，为选调生打造学习交流实体化平台，推动选调生沟通思想、交流经验，切实提升学习质量和效果。创新载体亮风采。搭建自我展示的平台，创办《选调一线》专刊，组织选调生积极撰稿，划分选调风采、选调心声、产业发展、选调网评、选调印记等5个版块，目前已刊发2期。同时，在青阳党建微信公众平台开辟《选调一线》专栏，目前已经刊发8期，集中展示了选调生扎根基层，砥砺奋斗，服务群众的工作风采，进一步激发干事创业动力，为推动事业发展凝聚青春力量。

　　

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