专稿：安庆市宜秀区坚持把选调生工作作为培养干部的基础性工作常抓不懈，注重全链条式培养、管理、使用，积极创造条件搭建选调生成长平台，促进选调生成才。

　　

　　真情关怀培养，思想教育“提素质”。加强选调生培养，在安排“导师”基础上还明确1名组织部干部、1名乡镇领导班子成员和1名工作经验丰富的老乡镇干部结对帮带。通过政治理论教育、树立学习榜样、定期汇报思想，引导树立正确的理想信念和人生方向。强化业务知识培训。通过政策法规、危机应对、公文写作的业务培训，传授务实管用的工作经验，更好地定位角色、发挥职能、推进工作。注重因人而异。针对年轻干部心理承受能力不强，部分外地干部与当地群众的沟通交流不畅等问题，引入人际关系和本地风土人情教学，增强心理承受能力、团队协作精神和集体荣誉观念，让选调生尽快熟悉工作、融入环境、发挥作用。

　　

　　精心严格管理，蹲苗锻炼“促成长”。坚持多岗位锻炼，采取交流、顶岗、跟班等多种形式，为选调生提供更多岗位锻炼机会，促进全面成长。选派选调生参与情况复杂、矛盾突出、任务繁重的突击岗位，通过参与中心工作，在急难险重实践一线锻炼提升决策协调能力和应对复杂问题能力，今年，组织25名选调生参与疫情防控工作。注重安排选调生参与脱贫攻坚、招商引资、棚改征迁、信访维稳、乡村振兴以及主题教育、巡察等重点工作，43名选调生有相关中心工作经历。

　　

　　适时因才使用，畅通渠道“助成才”。对连续两年年度考核优秀的选调生，优先列入优秀年轻干部库；党委政府综合部门补充工作人员时，优先推荐选调生；条件成熟、能力突出的，领导职位空缺时，同等条件下，优先提拔。同时，结合年度考核，通过发放调查表、个别谈话、集体座谈等方式对选调生进行一次全面考察，将选调生的个人信息、工作表现、考察材料等相关资料建立专档，实行动态跟踪管理。目前在岗的66名选调生中，14人担任过“两办”、组织、信访、政法、扶贫等部门领导班子成员，22人担任过乡镇（街道）党政班子成员，19人参与过脱贫攻坚、招商引资等一线工作。

　　

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