专稿：今年以来，铜陵市枞阳县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，多点发力、统筹谋划，着力优化培训路径、夯实基层基础、树立鲜明导向，进一步激发全县组织工作新动能。

　　

　　着力优化培训路径，完善党员干部教育体系。坚持需求导向，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，针对基层一线干部知识空白和能力短板，保证培训内容上接“天线”、下接“地气”，不断提高培训针对性实效性。探索“课堂＋基地＋跟班”体验式、实践式教学，选派干部到江浙沪跟班学习，让干部在火热实践课堂中增长才干。创新性举办“为民办实事、为企优环境”能力素质提升大讲堂活动，增强干部业务本领。有效整合市县党校和区域教学资源，持续加大培训阵地、课程教材、资源转化“三位一体”要素供给；继续用活乡镇（经开区）党校优势，积极开展教育培训和实践锻炼。全年计划举办县委党校主体班5大类21个班次，培训学员2000余人次；开展乡镇（经开区）党校培训课程133期，培训学员15000余人次。

　　

　　着力夯实基层基础，增强党组织“两个功能”。抓党建促乡村振兴。制定《枞阳县发展新型农村集体经济专项规划（2024—2027年）》，力争本年度增幅超过10%。深化党组织领办合作社工作，支持村级供销社发展。完善《枞阳县村干部管理暂行办法》，实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，每村培育不少于2名。党建引领基层治理。扎实开展“基层党建质量提升年”行动。完善基层权责清单，整治形式主义为基层减负。完善基层党建重点任务落实情况“互比互看”调研评估工作，压实党建责任。持续推进“皖美红色物业”建设，确保重点指标完成率达100%。做好新兴领域党建工作。落实行业主管部门责任，统筹推进新就业群体、互联网、律师事务所、民办学校、民营医院等领域党建工作。

　　

　　着力树立鲜明导向，激励党员干部担当作为。根据领导班子和领导干部年度考核、干部日常调整配备等工作，抓好“三案”精准管理，对县管领导班子按照“红黄绿”进行分色预警。根据分色预警的结果，做好干部调整工作，确保班子健康运行。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部和党外干部。落实落细《枞阳县关于激励干部真抓实干、奋发有为的若干举措》，深入重大项目建设、“双招双引”一线考察考核，强化结果运用。健全完善干部澄清正名、受处分干部重新使用、容错纠错等工作机制，以严管厚爱激发党员干部干事动力。（张良南 吴会琴）

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