专稿：近年来，淮北矿业集团朱仙庄矿党委始终坚持以党建聚人心，以党建为统领，努力探索矿井党建工作的新思路、新办法，以高质量党建领航矿井高质量发展。

　　

　　把稳政治方向之舵，让理想信念引领奋斗征程。该矿党委始终把党的政治建设摆在首位，把忠诚镌刻在党员干部的骨子里、融入血液中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实意识形态工作责任制，开展意识形态领域风险隐患排查、突出问题整治和阵地管理提升行动，牢牢掌握意识形态工作的主动权。每月召开党群工作例会，安排部署月度党建工作。实施党建任务清单化，明确党建工作“路线图”，推进基层党建工作“脱虚向实”。

　　

　　昂扬拼搏奋斗之志，让严细实精融入精神血脉。成立由党群工作部、纪委、督查办等多家职能部门联合执法的作风督查小组，每周开展“四不两直”督查，对全矿管理人员跟带班、值班值守、劳动纪律、工作清单落实进度和效果等方面持续进行跟踪管理，发现问题及时问责。严格落实隐患排查整治、岗位风险分级管控、安全生产标准化创建等制度，严抓管技人员跟带班质量，针对重点区域和特殊作业现场联合跟班，倒追跟带班过程中不严、不细、不实、不精等问题，对重点工作落实不力的，视情节给予工作约谈、诫勉谈话或组织处理。

　　

　　突出固本强基之举，让战斗堡垒更加坚强有力。进一步规范“三会一课”、“主题党日”、谈心谈话等党建基础工作，大力实施党建领航计划，以“一支部一品牌”创建为平台，深入推进党支部党建品牌建设，加大与安全生产、经营管理、创新创效、和谐稳定等中心工作的深度融合，推动党的建设与矿井发展有效对接。综采二区党支部被列为集团公司首批“党建领航”示范库，“四区联动党旗红”品牌被中国煤炭工业协会评为“煤炭行业党建工作品牌优秀案例”，矿党委“大力实施1661党建工作模式，以高质量党建引领高质量发展”党建品牌入选全国党建品牌优秀案例。

　　

　　绷紧纪律规矩之弦，让风清气正成为鲜明底色。制定并实施深化“小微腐败”整治三年计划，用好“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态。以身边发生的违纪违法案件为戒，常态化开展纪律警示教育。强化工程招投标、物资采购、设备维修、废旧物资处置、合同会审过程监督、日常监督，督促程序完备合规。运用身边的作风问题典型案件通报、重要岗位人员集体廉政谈话会、观看警示教育专题片、参观警示教育基地等，持续开展警示教育活动，每周开展“以案示警”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为矿井高质量发展营造风清气正的社会环境。

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