专稿：近年来，六安市金寨县积极探索年轻干部选任、培养、管理体制机制，积极探索，大胆实践，着力锻造一支作风硬、结构优、能力强、业务精的高素质年轻干部队伍，为推动老区乡村振兴注入“源头活水”。

　　

　　坚持“严选严管”，确保年轻干部“靠得住”“信得过”。严把选任关口。始终把政治标准放在首位，通过提高标准、严格条件、优化程序、延伸考察等方式，选出清正廉洁、能力突出、脚踏实地的优秀年轻干部，坚决把政治上不合格的“拒之门外”，着力防止干部“带病上岗”“带病提拔”。紧盯关键节点。坚持强化廉政教育，全面从严从实监督管理干部，扎实筑牢思想防线。近年来，金寨县紧盯干部入职、提拔、交流、转岗等关键节点，通过廉政谈话、警示教育、入职培训、座谈交流等方式，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。健全长效机制。盯紧重点对象、抓好“关键少数”、聚焦重点问题，通过考察谈话、民主测评、走访调查、书面汇报等方式，动态了解年轻干部思想状态和履职情况，推动干部监督管理工作日常化、常态化、长效化，为打造高素质专业化队伍提供坚强保障。

　　

　　注重“教育培养”，推动年轻干部“能干事”“干成事”。强化思想淬炼。坚持用好用足本土红色资源，在“清明节”“七一”“烈士纪念日”等重要时间节点，组织年轻干部赴金寨县革命烈士陵园、汤家汇红旅小镇、立夏节起义烈士纪念园等红色教育基地开展党性教育，不断补足精神之钙，增强顽强拼搏动力。抓实理论学习。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，不断探索和优化年轻干部理论学习内容和方式。2024年以来，通过专题培训、乡镇党校月度培训、“强基赋能”培训等形式，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，助力年轻干部“加满油”。注重实践锻炼。以创新型、实干型、专业型干部队伍建设为目标，紧扣金寨县发展任务和干部履职需要，通过选派基层干部“向上”、机关干部“向下”，全面提升年轻干部综合素质。2024年以来，先后组织30余名年轻干部赴上海、浙江、合肥等地挂职锻炼、跟班学习，通过“师带徒”、实地调研等方式，促进干部开阔视野和格局，不断“充电提能”。

　　

　　突出“关心关爱”，吸引年轻干部“愿意来”“留下来”。强化政治激励。创新考核办法，加大考核结果运用力度，持续推动考核结果与评先评优、干部任用、职级晋升、职称评聘等正向激励挂钩。近年来，群众认可度高、工作实绩突出的年轻干部被提拔或进一步使用占比超出当年提拔干部总数的50%，在干部队伍中形成争先进位的良好氛围。增强担当作为。注重“急难险重”磨砺，有计划地选拔“好苗子”到乡村振兴、经济发展、招商引资等重点领域和重要任务中“墩苗”历练，让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。2024年，在全县选派80余名35周岁以下年轻干部进行为期3年的驻村锻炼，促进年轻干部在干事创业中能担当、善作为。突出人文关怀。实施“年轻干部关爱提升行动”，畅通诉求表达渠道，及时了解干部真实想法和实际困难。帮扶慰问家庭困难年轻干部，帮助解决后顾之忧。落实带薪休假、健康体检等政策，进一步激发干事创业热情。

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