专稿：近年来，蚌埠市怀远县积极探索年轻干部教育管理监督新路径，通过坚持教育引导、细化日常管理、创新监督举措等方式，构建全方位、立体化年轻干部监督体系，助力年轻干部成长成才，为建设高素质干部队伍提供强力保证。

　　

　　坚持教育引导，把稳思想“方向盘”。为帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，怀远县坚持把理想信念教育、党纪学习教育纳入公务员初任培训班和中青年干部培训班等重点班次学习计划，并组织50余名年轻干部赴渡江战役总前委旧址、中原突围纪念馆、七里坪纪念馆等红色廉政教育基地开展党性教育，帮助年轻干部补足精神之钙。同时，紧密结合年轻干部的思想实际，深入开展专题警示教育活动，组织年轻干部集体观看《零容忍》《永远在路上》等专题警示教育片，通过反面典型案例，为年轻干部敲响警钟。

　　

　　强化日常管理，系紧言行“安全带”。该县严格落实“一把手”谈心谈话制度，推动单位主要负责人每月至少与年轻干部开展1次谈心谈话，深入了解年轻干部的思想动态、生活状况等，将关心关爱年轻干部工作落到实处，今年以来共对43名新录用公务员深入开展谈心谈话。建立县级领导班子成员结对帮带选调生制度，对18名驻村选调生进行“一对一”帮带，安排专业导师指导选调生撰写村情、国情调研报告，并且有计划的选调年轻干部参加以干代训、巡视巡察、担任包村干部等工作，鼓励年轻干部在斗争一线经受历练，成长成才。

　　

　　创新监督举措，织密廉洁“防护网”。怀远县制定《怀远县干部选拔任用工作监督员制度》，从全县党政机关、企事业单位和社会代表人士中选聘监督员30名，实行3年聘任制度，进一步加强对年轻干部选拔任用工作监督，提高选人用人公信度。畅通12380电话举报、选人用人专项检查、群众来信来访等线索来源渠道，全方位了解掌握违规违纪线索。建立完善年轻干部监督信息库，制定出台《怀远县干部监督信息沟通办法》，加强与县纪委监委、县委政法委、县信访局等16家联席单位信息沟通，定期梳理线索信息，构建干部监督体系。

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