专稿：近年来，滁州市来安县按照新时代党的组织路线要求和省委关于建设“忠专实”“勤正廉”干部队伍的指示精神，积极构建全域式、常态式、阶梯式干部培养选拔机制，着力打造一支高素质专业化干部队伍。

　　

　　鲜明导向使用干部。加强干部政治素质考察，做好领导班子年度考核，开展教育、医疗、公安等领域专题调研，深入园区、乡镇等基层一线研判班子、识别干部，重点考察部德才表现和工作实绩，查摆解决突出问题80余个，为选人用人提供依据。坚持“重品行、重业绩、重适配”，提拔重用担当作为、成效突出的干部81人，将不适宜担任现职干部免职2人、调整岗位1人、取消试用期满转正1人。实施年轻干部“3221”培养选拔计划，新选拔30岁左右副科级干部57人、35岁左右正科级干部5人。稳慎推进“五方面人员”进乡镇班子工作，通过比选择优、优中选优，确定4名拟提名人选，进一步拓宽干部来源渠道。

　　

　　强化实践培育干部。常态化推动干部多岗位历练，依据全市“跨地区、跨领域、跨岗位”干部交流的要求，择优选派3名干部分别到省直、市直单位和兄弟县（市、区）交流任职，选派2名干部到县属国有企业交流任职。根据县乡发展的实际需要，调整县乡及乡镇之间交流任职38名。持续选派10名县管干部担任第二批信访专员到县信访局驻点办公，选派1名正科级年轻干部赴省直单位跟班锻炼，选派5名35岁以下副科级干部挂任乡镇副职，推荐5名干部选调至市宁滁新型功能区汊河片区工作。建立健全在经济运行一线、改革创新一线、乡村振兴一线、维护稳定一线等“四个一线”发现、培养、考察和使用干部机制，累计提拔重用、晋升职级基层一线干部145人。

　　

　　严管厚爱激励干部。实行干部选拔任用工作全程纪实，坚持一人一表、一事一记，把纪实结果作为责任追究重要依据。推进领导干部经济责任审计全覆盖，对20名离任“一把手”下发任期经济责任审计委托建议，跟进审计结果，强化审计监督。坚持“凡提必审”“凡审必严”，扎实开展任前审核，共审核档案300余份，外调60余次，收集补充原始材料200余份，严防“带病使用”。根据职级公务员管理改革试点精神，落实职务与职级并行政策，累计晋升职级公务员187人、事编管理岗位职员56人，择优对受市级以上通报表彰、年度考核记三等功及评选为“单位之星”“干部之星”的150名干部晋级，切实激励干部担当作为、干事创业。

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