专稿：为建设一支政治正确、本领过硬、素质优良、群众满意的村级后备干部队伍，近年来，铜陵市义安区钟鸣镇运用寓教于选，寓管于练，寓助于学的管理模式，持续提高村级后备干部整体能力素质。

　　

　　寓教于选，注重选拔与教育相结合。镇党委以政治素质优、党性觉悟高、创业能力强为标准，经组织推荐，从本地创业能手、退伍军人、返乡毕业生等群体中，选育适合在村发展的实干之人作为后备干部考察人选。综合后备干部专业知识储备、工作经验积累等实际情况，结合全镇各产业发展现状，按照“人岗相适”原则科学合理分配到村。与此同时，结合“纳进来、看出去”的后备干部培育形式，邀请市委党校、农业农村局和疾控中心等专家，围绕基层党建、乡村振兴、疫情防护等内容，开展专题讲座培训，引导和鼓励后备干部通过函授、自学考试等接受高层次学历教育，帮助后备干部在厘清应对村级复杂工作局面的同时，解放思想，提高自身专业知识水平。

　　

　　寓管于练，注重锻炼与管理相结合。为加强村级后备干部的政治历练、品质磨炼和实践锻炼，村两委安排村级后备干部到疫情防控、环境整治、综治维稳等急难险重的工作岗位上，引导参与重点工作推进的出谋划策和农村难点问题的跟进处理，帮助在实践中积累农村工作经验，并将其灵活转化为解决问题能力。在锤炼的过程中，镇党委和村党组织也对其进行多方式多角度的管理。村级后备干部每季度向村党组织汇报一次思想工作情况，村党组织每半年向镇党委汇报一次培养进展情况，镇党委每年对后备干部进行一次全面考核。根据考核结果及平时考察了解情况，将表现优秀、条件成熟的后备干部，纳入区级一般干部序列，作为重点培养对象，保障其工资待遇。截至目前，全镇共有5名后备干部被纳入区级一般干部序列。同时清调出不合格的人员，做到“能者上，庸者下”，确保村级后备干部队伍的高质量。

　　

　　寓助于学，注重互学与互助相结合。镇党委安排工作经验丰富、乐于“授业解惑”的村干部与后备干部“结对子”，前辈帮带后辈，确定村“两委”班子成员与后备干部进行“一对一”结对帮扶培养。村党组织不定期与后备干部开展谈心谈话，利用微信、QQ、微博等网络平台，及时了解后备干部思想动态、家庭生活和个人需求等情况。召开季度经验分享交流会，后备干部选择一个或多个分享主题，从自身的岗位实践经历出发，和大家分享自己的工作心得、解决问题的思路以及遇到的棘手难题，大家互相交流借鉴，共同提高进步。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1132755?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。