专稿：今年以来，宿州市泗县围绕选派干部六大职责任务，不断健全“育、管、用”机制，全面做好选派干部管理服务工作，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为、施展才干。

　　

　　坚持精心精细“育”，强化帮扶能力。注重精准培训、精细指导，激发驻村干部担当作为内生力、夯实担当作为基本功。做好微信联络群、“泗州先锋”微信公众号等线上阵地建设，定期推送乡村振兴、产业发展先进经验，引导选派干部积极开展自学。针对不同类型村的选派干部提升政治领导能力、发展集体经济能力、基层治理能力、应急能力、服务群众能力的不同需求，推荐选派干部参加省市级示范培训班、行业系统业务培训班80余人次，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。同时，组织选派干部开展知识竞赛、“擂台比武”等活动，通过比政策业务技能、晒驻村帮扶实效、亮民生实事实绩等，敦促选派干部以互比互学为导向，学思并进找差距，展示在乡村振兴一线干事创业、奋勇争先的良好精神风貌。

　　

　　坚持从严从实“管”，激发干事活力。按照《泗县选派干部管理办法》《泗县乡村振兴“双包”工作管理办法》要求，严格落实选派干部驻村、请销假、工作报告等制度，建立每周一日志、每周一调研、每周一调度、每月一座谈、每月一排查“五个一”工作机制，归集整理“双包”工作调研报告138个，工作总结68篇，推动帮扶干部管理制度化规范化。印发《关于在全县选派干部中开展“夜读夜访”活动的通知》，引导全县选派干部结合“夜读”撰写个人心得体会，结合“夜访”记录民情日记，真正将驻村帮扶工作打造成一项暖民心工程。同时，实行挂图作战，制定驻村工作队管理调度作战图，动态记录履职尽责、教育培训、考核奖惩等情况，加强全程跟踪管理。

　　

　　坚持见行见效“用”，促进实干担当。充分发挥选派单位和所驻村之间的桥梁纽带作用，号召选派干部利用自身优势和选派单位资源优势，为村域发展提供更多支持，为群众办更多好事实事。截至目前，全县67个第八批选派村争取省、市选派单位及社会资金共3620万元，主要用于村级基础设施建设、水利兴修、产业项目、乡村旅游发展等。围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”等选派工作职责，不断细化工作指标，改进日常性考核方式，树立鲜明导向，引导选派干部转变作风、勇挑重担、积极作为。对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级，去年以来，先后有13人提拔、1人进一步使用、19人晋职晋级。（蒋亦娟）

　　

　　

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