专稿：近年来，宿州市埇桥区着力锻造一支高素质、专业化的选调生队伍，通过搭台子、压担子、架梯子，强化日常管理，扎实开展选调生“国情调研”工作，激发选调生干事创业、为民服务、扎根基层的热情，为埇桥区经济发展提供有力的人才支撑。

　　

　　精准科学选派，有序做好轮换。根据省市委要求，有序开展第七、第八批选派干部轮换工作。采取“个人报名+组织推荐”方式，确定最终人选，并征求区直有关部门意见，确保选优派强。埇桥区第八批选派干部共300人，其中省直单位下派6人，市直单位下派33人，区直单位下派260余人。督促各派出单位与派驻乡镇积极做好对接，组织第八批选派干部到村报到任职，为选派干部购置炊具、餐具、铺盖、自行车或电动车等，解决工作、生活困难，确保第七、第八批选派工作有序有效衔接。

　　

　　常态精细管理，确保履职尽责。印发《关于进一步加强到村任职选调生管理工作的通知》，明确选调生到村任职岗位职责，强化选调生到村任职日常管理。加强到村任职选调生在村任职情况督查，定期走访调研，了解选调生日常在岗、履职尽责、走村入户等情况。建立县级领导班子成员与选调生结对帮带机制，由20名区级领导班子成员帮带50名到村任职选调生，研究确定推进智慧养老示范试点项目建设、进一步加强农村人才队伍建设等15个课题。

　　

　　保障经费使用，走实国情调研。按照《安徽省选调生到村任职工作经费管理暂行办法》相关要求，用好到村任职选调生国情调研经费，指导到村任职选调生围绕实际工作，开展调查研究，每年至少撰写1篇有问题、有情况、有对策、有分析的调研报告。去年以来，共组织选调生撰写调研报告13篇，其中1篇荣获省委组织部优秀国情调研报告三等奖。建立“1+2+N”选调生协作调研机制，1个调研课题由2名区委党校教师，结对指导多名到村任职选调生共同完成，提升选调生发现和解决基层重点难点问题的能力。截至目前，围绕乡村振兴、“四区两基地”建设、文化强区、智慧养老等重点工作，已完成调研课题17个。

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