专稿：近年来，滁州市全椒县将年轻干部教育培养作为重点任务，聚焦多源头储、坚持多途径育、抓实多方位管三个环节齐发力，积极搭建年轻干部历练平台，着力打造一支高标准、高水平年轻干部队伍。

　　

　　多源头储，增加年轻干部成长渠道。坚持把年轻干部储备培养作为加强年轻干部队伍建设的基础工程来抓，积极采取有效措施，有针对性地加大年轻干部储备培养力度，注重源头储备“扩增量”，用好用活用足编制资源，加大公务员（选调生）考录、事业单位人才招聘力度等。实施年轻干部接力计划，提前储备年轻干部，落实公务员招录、选调生分配、对外选调进等政策，从多个源头推进年轻干部储量提升。近五年来，全椒县年轻干部总量连续五年增长，截止目前，全县动态储备优秀年轻干部450多名。

　　

　　多途径育，增进年轻干部专业能力。采取不同方式推动年轻干部“上讲台”“打擂台”，制定年轻干部个人学习计划，引导年轻干部积极参加线上线下培训学习，讲思路、谈感悟，通过读书分享会、学习交流会、集中研讨等形式，让干部在自我学习中不断夯实理论根基。今年已举办年轻干部培训班2期，受训干部300余人次。建立年轻干部锻炼机制，按照培养复合型人才的原则，扎实推进下派、抽调、交流、外派“四个一批”强化年轻干部实践锻炼，有计划地选派优秀年轻干部到党办、经济、建设等业务部门和乡镇挂职锻炼，已选派21名年轻干部到乡镇、村（居）乡村振兴一线摔打磨练；选调48名年轻干部到文明创建、信访维稳、招商帮办等一线平台和吃劲岗位锻炼；择优选拔12名乡镇和县直单位干部交流轮岗；选调10名优秀年轻干部到先进发达地区跟班学习。

　　

　　多方位管，增强年轻干部奋进意识。建立择优晋升机制，坚持在实践中发现、培养和使用干部，破除论资排辈观念，消除提拔隐形台阶，有职位空缺时大胆提拔任用。坚持从严带队伍，不断加强年轻干部队伍建设，严格干部平时考核，推行“积分”管理办法，研制10条正面指标、8大负面清单，打破“吃大锅饭”积弊，摒弃“庸懒慢乱”等行为。建好实绩档案，推进年轻干部队伍信息库、实绩库、储备库“三库”管理。结合平时考核定期收集干部实绩材料，已收集优秀年轻干部现实表现材料350份，收录优秀年轻干部84名。强化结果运用，将平时考核结果作为年度考核、干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，今年已嘉奖63人，记个人三等功17人。

　　

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