乡村振兴，关键在人。西安市高陵区以“万千行动”为契机，创新由长期驻村干部、街道包村干部、各类短期服务人才共同组建“1+1+N”干部人才乡村振兴帮扶团，全面推进乡村全面振兴。

　　抓基础，精准组建帮扶团

　　高陵区着力推动人才、技术、资本等资源要素汇聚农村一线。深入各村摸底子，梳理统计出各村对驻村干部4大类需求项目，和对短期服务人才在金融、农技、法律等9方面需求清单。双向选择定岗位，充分征求干部个人意向，综合考虑籍贯、工作经历、专业特长、年龄结构等情况，逐人逐村分析研判，努力做到人岗相适、人尽其才。组团帮扶促振兴，90名长期驻村干部、48名街道包村领导、253名各类短期人才组成“1+1+N”干部人才乡村振兴帮扶团。通过“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”凝聚思想共识，形成工作合力。张卜街道庙西村人居环境整治颇具特色，但集体经济相对薄弱，乡村振兴帮扶团通过入户走访调研、凝聚乡贤力量、邀请专家把脉、与村“两委”干部共同协商，确定了“四强一兴”（做强粮食产业、做强集体经济、做强名优品牌、做强数字经济、振兴乡村文化）振兴计划。

　　抓规范，建章立制促提升

　　区委成立“万千行动”推进工作领导小组，下设任务推进、督导考核两个专班，定期组织召开会议，分析存在问题、提出解决方案，统筹推进各项工作。强化管理增效力，印发《驻村干部管理办法》，明确目标任务、任期时限、管理监督、考核奖惩、组织保障等五大类11项具体内容，为驻村干部日常管理考核提供制度遵循。比学赶超添动力，定期召开观摩推进会、学习培训会，采用“身边人讲身边事”做法，邀请工作推进有力、成效显著的谈经验、讲做法，对工作推进缓慢、成效欠佳的挂牌督战，营造你追我赶工作氛围。鼓励激励促活力，认真落实下乡村干部人才补贴待遇，对表现优秀、成绩突出的，加大提拔使用、晋升职级力度，让下乡村干部工作有平台、事业有舞台。

　　抓创新，激发振兴新活力

　　创新推行党建引领发展壮大集体经济“三三四”模式，将社会企业参与作为凝聚各方力量的重要抓手，通过简化程序、优化流程，为“村企合作”牵线搭桥。编印《招商项目手册》，策划开展“企业家进乡村”系列活动，31家企业与29个村联建共建，发展共赢。创新推行联村党委，按照党带群、富带贫、强带弱思路，将产业相近、地域相邻、资源互补的村企组建联村党委，实现联村联企联产业。张南联村党委，通过源田梦工场田园综合体项目，带动张家、贾蔡、南郭3个村共同发展，连续三年持续分红。创新开展群众满意度电话访问测评，以乡村振兴实绩为导向，设置为民办事、关爱群众、环境整治、集体经济、廉洁自律五大指标，聘请第三方随机电话访问村民，直接获取满意度评分，强化结果运用、闭环整改提升，不断提升群众幸福感、获得感。

　　（中共西安市高陵区委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20220916/74951.shtml
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