密云区围绕考准考实干部政治素质，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，切实建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　化虚为实，明确政治素质考察标准。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容，制定正、反双向标准，实现干部政治素质考察有据可依。制定政治素质考察正面清单，为干部制定政治合格的标准，增强干部政治素质的思想自觉和行动自觉；制定政治素质考察负面清单，把抽象的概念具体化、可量化，做到可对照、可评价，坚决把政治上的“墙头草”“两面人”挡在门外。

　　规范流程，制定政治素质考察办法。有专项性的“述”。要求干部撰写政治素质自查自评材料，既要写成绩，也要摆不足，问题和不足不能低于30%，并作为干部年度考核的重要内容，进行述职评议。有针对性的“谈”。围绕正、负面清单，有针对性地列出谈话提纲，常态化开展谈心调研活动，重点听取“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”等知情者意见，了解干部工作、思想和家庭情况，综合分析干部的政治品德和政治素质。有目的性的“看”。注重在关键时刻、重大关头考察干部政治表现，观察干部对重大问题思考判断的政治立场、处理复杂问题的政治担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准。注重在机构改革、班子换届、个人职务调整等方面，观察干部对待进退留转的态度，形成详实的专项材料。

　　抓住关键，把政治素质贯穿干部选拔任用全过程。在提名环节，强化党组织的把关作用，在初始提名环节，党组织对提名推荐人选的政治素质作出评价鉴定，并由党组织负责人签字；在动议环节，组织部门要对动议对象的政治素质进行说明，对存在负面清单相关行为，经过组织认定且未整改到位的，提拔重用实行 “一票否决”；在考察环节，将政治素质作为民主推荐、民主测评、个别谈话和查阅干部人事档案等环节的重要内容，充分征求纪检监察、信访、审计、宣传等部门的意见，在考察材料中作出详实具体的结论性评价。

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