专稿：近年来，铜陵市铜官区坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，突出培育、管理、使用三个关键环节，努力提高选调生的工作能力和综合素质，助力选调生成长成才，为铜官区高质量发展提供有力人才支撑。

　　

　　聚焦教育培训，“培训+帮带”提能力。将选调生纳入全区干部教育培训计划，对选调生进行多方位培训，帮助选调生切实提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。注重发挥“传帮带”作用，全面建立落实“双导师”制度，选调生到村任职后，由包保乡镇的区领导班子成员担任“职业导师”、由乡镇党委书记或副书记担任“实践导师”，职业导师每半年与选调生进行一次集中座谈交流，实践导师每个月与指导的在村选调生联系一次，了解其在村思想状态、工作表现，帮助选调生提升工作能力。

　　

　　聚焦加强管理，“严管+厚爱”助成长。顶格推动选调生座谈会常态会，由区委组织部部长主持，区委书记、区委副书记出席，优秀选调生作交流发言。及时跟踪了解选调生学习工作情况，帮助其解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。严格执行选调生管理实施办法，对到村任职选调生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求，对出现苗头性、倾向性问题的及时批评教育，防止小毛病演变成大问题。

　　

　　聚焦成长成才，“历练+重用”鼓干劲。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，有计划地安排选调生到镇办社区、疫情防控、项目建设、信访维稳等重点工作中历练。坚持树立正确用人导向，根据平时了解掌握情况，将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生及时纳入重点培养对象范畴，重点关注、着重培养，优先推荐上“台阶”，切实激发队伍活力。近年来，已有9名选调生走上领导岗位，选调生逐渐成长为铜官区年轻干部队伍的中坚力量。（姜云霞）

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