专稿：近年来，青阳县坚持把选调生队伍作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的生力军，通过从严“育苗”、从实“墩苗”、从优“用苗”，助力选调生茁壮成长、成长成材。

　　

　　从严“育苗”，系好修身立性“扣子”。坚持从严要求、从严管理，制定选调生管理工作清单，指导选调生所在单位逐项对照落实，引导选调生增强政治意识和规矩意识，确保健康成长。实行全链条考核机制，建立健全平时考核、年度考核、试用期满考核、锻炼期满考核的考核体系，及时掌握岗位、职务及个人重大事项变动情况，严格把考核结果作为定级定岗、培养使用的重要参考。组织开展选调生谈心谈话，深入了解日常思想动态和工作表现，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，先后组织召开了10余场选调生及青年干部座谈会。

　　

　　从实“墩苗”，筑牢干事创业“底子”。充分发挥“传帮带”作用，制定县级领导、乡镇干部、村干部（选派干部）与选调生“结对子”的“3+1”导师帮带制度，向选调生传授工作心得，教方法、指路子，帮助选调生熟悉情况，早日融入基层。综合考虑选调生学习情况、专业背景，统筹运用挂职锻炼、轮岗交流等形式，有目的地让选调生在基层经受历练，将选调生安排在信访维稳、组织人事、经济招商等关键岗位，让他们在基层工作中壮筋骨、增才干。根据选调生所处的不同成长阶段，有针对性地开展专题培训，制定了“岗前集训+面上轮训+重点专训”培育机制。近年来，先后有28名选调生参与征地拆迁、脱贫攻坚、重点项目建设等中心工作，帮助选调生进一步开阔视野、积累经验、提高本领。

　　

　　从优“用苗”，拓宽成长成才“路子”。建立健全选调生成长档案，建立选调生信息库，完善成长档案，及时掌握岗位变动、职务调整、参加培训和中心工作以及考核奖惩等情况，常态化开展调研式考察，为优化资源配置、统筹培养使用打好基础。坚持干事创业用人导向，破除论资排辈、求全责备的传统思想，树立“早压担子快成长”的观念，注重在服务群众、推动发展、落实急难险重任务中考察了解选调生，做到以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部。坚持“成熟一个、使用一个”的原则，对各方面表现优秀的选调生进行重点管理、重点培养，优先选拔。

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