专稿：近年来，六安市叶集区结合实际、主动谋划，充分利用本地教育资源，积极搭建乡村课堂、擂台比武、调研交流三大平台，着力打造一支高素质、专业化的选调生队伍。

　　

　　搭建乡村课堂平台，推动选调生成长提档。打造“红色课堂”，以区文化中心、党员微家、新时代文明实践站所等40余个现场教学点为载体，开展“分享初心故事”、“展示红色传家宝”等活动。打造“专业课堂”，围绕村级治理、基层党建、产业发展等乡村振兴工作实际，邀请专家学者和致富能人到田间地头上实践课，今年已组织开展1期“稻虾种养”产业链主题课堂。打造“实境课堂”，组织选调生观摩区级重大农业示范产业基地、到经济发达地区挂职、参与经济发达乡镇建设等，目前已组织25名选调生参与特色交流，其中3名到合肥等地挂职学习。

　　

　　搭建擂台比武平台，推动选调生成长提质。开展“以讲促学”大比武，采取“听课+讲课”方式，通过讲工作关联、工作差距、工作思路，着重提升选调生举一反三和语言表达能力。开展“以赛促学”大比武，采取“演讲+答题”方式，围绕组织振兴、产业振兴、人才振兴等主题组织演讲，聚焦党务知识、党史课件、群众工作等内容组织答题，现场打分并通报表彰，结果作为年度考核重要依据。开展“以写促学”大比武，建立年度信息积分制度，通过下派清单和定向约稿，鼓励选调生“好写文、写好文”，定期通报信息积分情况，实行季度兑现奖励、年度颁发证书。目前已开展各类大比武活动20余场，收集选调生信息稿件700余篇。

　　

　　搭建调研交流平台，推动选调生成长提效。实施“青蓝结对”工程，从区情实际和农村重难点问题出发，引导选调生与选派干部、网格点长“结对子”，拓展选调生成长空间。定期交流研讨，按照“月调研、季研讨、年出稿”要求，由带培导师牵头定期开展选调生圆桌会议，面对面倾听痛点难点，实打实提出批评建议，点对点寻找破解良方。现设立选调生专项工作经费20余万元，全年共10名选调生撰写国情调研报告18篇，其中三元镇“果蔬之乡、农创小镇”、平岗街道“江淮果岭、农旅融合”等6项产业发展思路经调研论证后已落地实施。

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