专稿：近年来，铜陵市铜官区将社区工作者队伍建设作为重要基础性工作，不断探索社区工作者“选育管用”有效方法，着力锻造一支政治强素质优、居民群众满意的社区工作者队伍，为加强新时代党建引领基层治理提供坚实支撑。

　　

　　聚焦素质提升，强化社区工作者能力建设。健全社区工作者分级教育培训体系，根据区级重点培训、社区普遍培训要求，重点依托基层党校“练兵场”，按照“干什么、教什么，缺什么、补什么”原则，围绕城市社区基层党建、社区治理等精心设置课程，通过“老师宣讲+学员分享”“集中授课+实地观摩”“理论教育+实践交流”多元教学方式，教育培训社区工作者800余人次。坚持抓牢社区党组织书记这个关键，重点加强党的创新理论、党建工作实务、群众工作、基层治理等教育培训，对30名社区党组织书记实现培训全覆盖，选派15名社区干部赴江浙沪地区跟班学习，全面提升社区“带头人”队伍的履职本领与服务群众能力。建立导师帮带培养机制，由社区党组织书记、部分优秀社区业务骨干与新进社区干部结对，围绕政治能力、业务能力、群众能力等方面进行分类赋能、梯队培养，全面提升社区工作者能力素质和业务水平。

　　

　　聚焦激励管理，提振社区工作者干事活力。大力拓展社区工作者晋升通道，注重从优秀年轻社区工作者中培养社区“两委”后备力量，加大从优秀社区党组织书记中选拔干部力度，注重从优秀社区工作者中发展党员，对于表现突出的优先推荐为“两代表一委员”，开展社区工作者“三最”评选活动，让社区工作者职业有奔头、工作有劲头。制定社区工作者队伍建设管理方案，建立社区工作者薪酬体系和动态调整机制，为610余名社区工作者执行“三岗十八级”薪酬待遇，全面落实“五险一金”、健康体检等保障；建立社会工作人才资源库，鼓励社区工作者参加社会工作师考试，对持证社工每月给予相应补助，目前拥有社会工作持证人才252人。以工作实绩、居民群众满意度为导向，根据社区工作者岗位职责和工作任务，制定绩效考核细则，通过群众评价、社区考核等方式全方位考察社区工作者，考核结果与薪酬待遇等挂钩，激发社区工作者用心用力工作。

　　

　　聚焦作用发挥，提升社区工作者服务效能。充分发挥社区党组织书记“领头雁”作用，推行党组织书记领办基层治理项目，有序推进10个领域44个项目，推动形成党组织书记在基层治理、服务群众等一线领衔破难、示范带动，年轻社区干部主动担当、用心干事的良好氛围。积极探索网格化服务管理新模式，建立社区服务站，稳步推进AB岗分离，228名社区工作者转为B岗专职网格员下沉小区一线办公服务，改变以往社区工作者“一人双职”现象，常态化开展“亮身份、采信息、优服务、化矛盾”四项行动，建立“你呼我应、马上就来”工作机制，落实“网格管事”，从“坐堂问诊”变“上门巡诊”，实现群众诉求在网格发现、资源在网格整合、问题在网格解决、服务在网格提升。依托“我为群众办实事”等活动，围绕民生服务、实事办理、志愿活动等重点，探索为年老体弱、行动不便或其他特殊情况家庭提供全流程“帮办代办”服务，把群众“找上门”变成服务“送上门”，切实提高群众满意度。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1172747?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。