专稿：近年来，太湖县紧盯年轻干部成长成才的关键环节，着力打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，聚焦思想铸魂、廉洁塑形、一线增能三个方面，不断激发年轻干部干事创业热情，努力锻造可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。

　　

　　抓牢思想建设，用理论“铸魂”，把准干事创业“航向”。加强理想信念教育，用党的创新理论滋养忠诚之魂，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为年轻干部教育培训的第一课和必修课，用好安徽干部教育在线、学习强国、安徽先锋网、党员远教站点、红色教育基地等线上线下学习平台，开展红色影视播放季活动，广泛组织年轻干部自学并撰写心得体会，切实补足知识弱项、消除认知盲区，营造浓厚的学习氛围，县纪委监委“周一夜校”、县委组织部“读书一小时”、县人社局“人社周三晚课”等机关学习品牌持续推出，全员参与、全面覆盖的学习氛围进一步浓厚。加强年轻干部教育管理，组织开展“推介太湖、展现风采”双招双引擂台比武、“岗位大练兵、大比武”擂台赛、年轻干部能力大比武、“小场景”择优比选等活动，74名优秀年轻干部纳入党政综合、经济金融等6类干部后备库。常态化开展“年轻干部话成长”座谈会，探索通过政治理论授课、二级机构轮流业务培训、开展技能比武、主题交流座谈等多种形式帮助年轻干部正思想、强能力、转作风。2024年以来，全县累计开展年轻干部座谈交流活动300余次。

　　

　　抓好廉洁教育，用规矩“塑形”，定准严管厚爱“基调”。丰富廉政活动载体，举办“青年·清廉说”主题演讲、“党纪印我心 建功新时代”知识竞赛、家庭助廉暨廉洁文化微电影微视频大赛，组织年轻干部参观县廉洁文化优秀作品展、党风廉政教育基地，旁听职务犯罪庭审等廉洁教育活动，让年轻干部及时揽镜自照，自觉提升纪律规矩意识。结合“三会一课”、干部职工会等契机，定期通报违纪违法典型案例、集中观看警示教育片，将正面督促和反面警示相结合，从严加强年轻干部监督管理。坚持发挥制度约束力，全县各单位均出台“机关管理制度”，细化明确组织纪律、工作纪律、财经纪律、保密纪律等内容，教育引导年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。用好短信平台，每月发送“政治生日”短信，提醒牢记入党初心，履行好党员义务，在节假日前期发送廉洁短信，前移监督提醒关口。2024年以来，全县组织年轻干部观看警示教育片和交流研讨3000余人次，对新入职公务员或年轻干部通过“岗前第一课”等形式开展廉政谈话200余人次，35岁以下年轻干部开展廉政教育1900余人次。

　　

　　抓实一线淬炼，用实践“增能”，找准蝶变成才“载体”。严格落实“知事识人 序事辨材”机制，把了解干部的“探头”延伸到重点工程征拆迁、乡村振兴、防汛抗旱、信访维稳等基层一线，在急难险重中考察识别干部。综合考虑年轻干部的工作经历、专业素养和能力短板，城西乡结合乡镇机构改革，坚持人岗适配原则，设置37个综合岗位，组织开展2轮次岗位“双向选择”，并实行岗位赋分管理，将个人所承担的岗位总分值作为年终绩效考核的主要指标和评先评优、职务职级晋升的重要参考依据，引导年轻干部牢固树立“干多干少肯定不一样、干好干坏绝对不一样、干与不干坚决不一样”的鲜明导向，破除“躺平”心态和“摆烂”现象。建立健全“内部交流轮岗、下派驻村锻炼、外派体悟实训”岗位历练模式，打破干部交流壁垒，因人、因地设置实践锻炼岗位，让年轻干部在一线历练中开阔视野、增长才干。在第九批驻村选派工作中，共选派年轻干部116名，参与重点工作3200余人次。（朱润洪）

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