专稿：近年来，涡阳县积极围绕新时代建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要标准，树立选人用人正确导向，实施斗争型干部一线选拔、专技型干部优化配备、年轻干部内外兼修、不担当不作为干部庸下劣汰“四个行动”，锻造担当善为的高素质专业化干部队伍，选优配强各级领导班子，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强干部保障。

　　

　　聚焦斗争型干部，开展一线选拔行动。严格政治标准,坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事和干成什么事，干的事群众认可不认可，作为干部选拔任用、职级晋升的重要标准，重点向中心工作一线倾斜，特别关注在重点工作、重大项目建设、急难险重任务面前化解难题多，业绩表现突出的干部，今年以来，累计调整干部12次，新提拔、进一步使用114人，其中在乡村振兴、招商引资、项目建设等重点一线提拔使用64人，占比56.14%。

　　

　　聚焦专技型干部，开展优化配备行动。全面梳理全县公务员、事业人员业务专长、岗位经历和资质职称，分级分类制定专业化干部培养计划，对专业性较强的人员进行摸底，截止目前摸排金融类、城建类、化工类等专业干部530人。坚持围绕增强推动高质量发展、服务群众、防范风险化解本领，引导干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强能力弱项。同时加快专业型干部选拔使用力度，让专业型干部在专业部门专业岗位发挥作用，今年以来提拔、进一步使用专业型干部36人。

　　

　　聚焦优秀年轻干部，开展内外兼修行动。聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，分期分批常态化开展专业能力培训，引导年轻干部明确“干什么、怎么干、如何干得好”。坚持学干结合、知行合一，通过任职、挂职、交流等形式，让干部在乡村振兴、信访维稳、“双招双引”等一线“挑大梁”，今年以来，先后选派7名干部到沪苏浙地区跟班学习、6名干部到乡镇挂职锻炼，推荐46名优秀年轻干部参与市县两级巡察、群众身边腐败整治等专项工作，不断增强年轻干部解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。

　　

　　聚焦不担当不作为干部，开展庸下劣汰行动。贯彻落实好《推进领导干部能上能下规定》，探索完善干部能上能下评价体系，重点是解决“下”的问题，建立动态调整机制，真正体现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，从而优化结构，通过干部考察、督查考核、日常管理等方式，对品行不端、不敢担当、不愿作为的干部及时进行调整。今年以来，7名干部因工作不力被免职，让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。

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