专稿：舒城县深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，聚焦年轻干部入职前三年成长“黄金期”，深入实施“青苗培优”三年行动计划，构建以坚定信念、适应岗位、素质拓展、能力提升为目标的培养机制，着力打造薪火相传、敢为善为的优秀年轻干部队伍。

　　

　　滴灌“育苗”，精心呵护抓指导。组建由领导干部、党校老师、优秀村党组织书记、优秀党务工作者等人员组成的“百人师资库”，通过送教上门，引导新入职年轻干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的权力观、政绩观、事业观。今年以来，已举办“背包式”培训15期。建立“2+1”导师结对帮带制度，新入职年轻干部由科室负责人、分管班子成员“一对一”结对帮带，签订帮带责任书。通过言传身教，帮助年轻干部迅速适应新环境、融入新岗位。坚持传承弘扬“四下基层”优良传统，要求年轻干部每季度下沉到帮带导师所包保联系的村累计不少于5天。县直机关工委及时安排新入职年轻干部到所住地或本单位所联系的社区报到，参与创卫、创城、禁烧禁放等实践活动，增强服务群众意识。

　　

　　拔节“墩苗”，实践锻炼提本领。积极举办“青苗沙龙”“青苗大赛”“青苗讲坛”“青言青语”以及政务讲解比赛、专题知识竞赛和实用技能比拼等活动，为年轻干部提供多角度展现个性化的“舞台”。把重大项目攻坚作为试金石和磨刀石，安排优秀年轻干部到双招双引、乡村振兴、生态环保等一线岗位跟班学习，引导他们在重要岗位扛担子、解难题、练本领。三年来，累计组织6批120余人次年轻干部到一线摔打磨炼。乡镇和联系包保的县直单位采取“上挂下沉”的方式，建立年轻干部双向交流锻炼机制。县委组织部抢抓推进长三角一体化发展、合六同城化“拜师学艺”等专项行动，选派38名“90后”优秀年轻干部到江浙沪、合肥市等地区挂职和跟班学习。与乡村振兴县域结对帮扶单位宣州区建立业务能力联合培训机制，每年举办1期推进乡村全面振兴挂职干部培训班。

　　

　　抽穗“壮苗”，严管厚爱强使用。建立“5+N”年轻干部成长档案，主要围绕“成长有迹可循、管理有据可依”的目标，通过自主记录、导师核验、组织点评，对新入职干部前三年学习培训、实践锻炼、调查研究等情况开展纪实、分析、反馈，实现全过程跟踪管理。建立经常性谈心交流制度，及时理解掌握年轻干部的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际困难。建立“微问题”预警台账，紧盯年轻干部新入职、新转岗、新任职、新提任等关键节点，发放廉政教育“提醒卡”，营造健康成长环境。落实“想远、看近、抓当前”，通过部门荐、平时考、实绩比、定期研等方式，加大平时考核及时发现“好苗子”，及时纳入全县优秀年轻干部后备库进行重点培养，提振年轻干部精气神，激活干事创业“一池春水”。

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