专稿：近年来，凤台县坚持把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、推进乡村振兴的有力抓手，聚焦“能力提升、墩苗锻炼、严管厚爱”三方面精准发力，助力选调生在基层成长成才。

　　

　　在“能力提升”上下功夫，精心培养“育好苗”。理论培训强信念。把握选调生成长规律，坚持“缺什么补什么”的原则，量身制定培训计划，有序组织选调生参加初任培训班、党建业务培训班、乡村振兴专题研讨班等专题培训，帮助选调生筑牢思想根基，提升综合能力。实地调研拓视野。主动对标先进，积极借鉴先进地区在乡村振兴、产业发展等方面的经验做法，先后组织20余名选调生到集体经济示范村、党支部领办合作社、重点企业等调研点观摩学习，进一步拓宽思路，增强工作实践性。平台交流长才干。积极搭建选调生沟通思想、交流经验互动平台，鼓励选调生畅谈基层锻炼经验和收获感悟，举办“全县选调生擂台比武”“新老选调生经验交流座谈会”等活动5场次。

　　

　　在“墩苗锻炼”上出实招，厚植沃土“扎深根”。一线磨炼接地气。坚持把乡村振兴一线作为历练选调生能力素质的“主阵地”，结合选调生特点和工作实际，鼓励选调生深入田间地头、农户家中，参与农村基础设施建设、帮扶走访等工作，以实际行动获得群众的支持和认可。多岗历练强本领。发挥选调生敢想敢干的优势，安排他们在乡村振兴、信访维稳、人居环境整治等不同岗位轮岗锻炼，承担起重要职责。今年以来先后有4名选调生参与到县委巡察、党纪学习教育等重点工作，在实践锻炼中经风雨、见世面。挂职锻炼淬成长。积极为选调生搭建挂职锻炼平台，今年以来推荐3名优秀选调生到扬州市、上海市等地学习借鉴长三角地区先进经验和工作理念，帮助选调生拓宽视野，将所学所思运用到原工作岗位中，为本地发展注入新活力。

　　

　　在“严管厚爱”上见成效，科学浇灌“结实穗”。严格考核明导向。建立健全选调生考核评价机制，采取日常考核、年度考核和期满考核相结合的方式，以工作实绩和群众满意度为导向，对选调生的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，对表现优秀的选调生进行表彰奖励，并在提拔任用、评先评优时优先考虑。关心关爱暖人心。加强对选调生的生活保障，及时足额发放到村任职选调生开展国情调研、服务群众等工作经费，落实工作上支持、心理上关怀的双向保障。跟踪管理护远航。为每位选调生建立个人“成长档案”，对选调生的基础信息、日常管理、培养教育等情况及时更新、定期研判，全过程跟踪培养，记录他们的成长历程和工作成绩，为选调生履职尽责精准“护航”。

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