专稿：近年来，青阳县扣新时代好干部标准，大力从基层一线、发展前线选拔使用干部，统筹抓好年轻干部、党外干部和女干部培养，有序调整优化班子功能结构，着力打造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍。

　　

　　坚持政治标准，树牢导向“给位置”。坚持新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿干部选拔任用全过程、各环节、各方面，贯彻落实省委“四用四不用”、市委“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、在一线助成长”的要求，把选人用人的目光投向“一线战场”，对实绩突出、表现优秀的大胆提拔使用，着力破除论资排辈和平衡照顾“隐形台阶”，以正确用人导向引领干事创业方向。近年来，共推动140余名干部到经济、乡村振兴等一线任职，从经济发展和乡村振兴一线选拔使用干部170余人次。围绕保障产业转型、区域联动、生态环保、民生福祉、安全稳定、改革创新等重点领域，精准选配40余名敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“闯将”“干将”“猛将”进入到县直和乡镇领导班子。

　　

　　坚持拓源强储，靶向培养“搭台子”。以选准用好干部、优化班子结构、增强整体功能为目标，常态化进行干部队伍分析研判，组织3个调研组深入60余家县直单位和乡镇全覆盖开展干部队伍调研，全方位、多角度、深层次掌握了解领导班子运行和干部队伍建设情况。聚焦干部工作成效、责任落实等情况，与重大项目、重点工程、重要工作牵头单位建立联动机制，建立干部“正反向清单”，为研判队伍建设、科学选配干部提供重要参考。结合党委政府换届中期时间节点，根据全县干部队伍建设和有关岗位空缺情况，先后提拔使用年轻干部、女干部、党外干部80余名，具有三农、规划、金融、科技、文旅等相关专业背景的干部30余名，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，为事业发展薪火相传积蓄坚实力量。

　　

　　坚持增智强能，精准补缺“打底子”。以解决干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，坚持发展需要和干部需求对接、专业训练和实践锻炼对接，指导县委党校开发具有青阳本土特色的案例式课程《池州镁基新材料产业的培育和发展》，围绕镁铝轻合金首位产业及科技创新、产业转型、文化旅游等方面内容，深入推进实施干部专业化能力“十百千”专项培训计划，先后开展专题培训30余期，培训干部2000余人次，推动干部业务水平一专多能、全面提升。坚持向中心聚焦、为发展聚力，注重把干部放到项目建设、驻外招商、生态环保、信访维稳等一线历练，重组全县5个招商工作部，安排30余名干部至长三角地区跟班学习，让干部在一线艰苦的环境中摸爬滚打，真正经风雨、见世面、强筋骨、长才干。（杨海林）

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