吐鲁番市贯彻落实自治区组织部长会议精神，以更加有效的引才机制、更加优质的育才举措、更加优越的留才环境，激发人才谋事创业干劲，持续为高质量发展注入强劲动能。

　　不拘一格引人才。持续推进人才队伍建设，牢固树立“人才是发展第一资源”理念，引贤来吐发展事业，为高质量发展注入“源头活水”。强化政策先行。聚焦重点产业集群18条产业链，实施“百千万行动”引才计划，推出人才引进及重大平台落地奖励政策，建立高层次、急需紧缺人才编制“周转池”，高规格举办科技创新大会等活动，推动以策引才、以会聚才。坚持项目驱动。依托煤炭煤电煤化工、硅基新材料、绿色新能源以及葡萄、西（甜）瓜等主导特色产业项目，推行“人才+项目”模式，支持拥有自主核心技术的人才带技术、带项目来吐创业，对来吐工作后持有的科技成果，可自主决定转让、许可或作价投资，形成“人才紧跟项目走，项目依靠人才兴”局面。突出乡情感召。实施人才回引计划，采取政策鼓励、乡情感召等措施，开展“疆才回疆·振兴家乡”活动，通过广发“英雄帖”、电话联系、实地走访等方式发出邀请，支持新疆特别是吐鲁番籍经济能手、文化名人、社会名流等回吐建设家乡，建立回乡人才库，定期联系、跟踪服务，大力宣传创新创业先进事迹，示范带动更多人才回吐建功立业，为高质量发展提供源源不断的智慧与力量。

　　开拓思路育人才。坚持以高质量发展需要为导向，把人才作为最宝贵资源，重点关注、重点培养，让人才成为新质生产力的引领者、推动者。围绕需求加紧“培”。聚焦农业稳市、工业强市、文旅兴市等战略，实施“火洲英才”培育工程，定期选派人才赴湖南等地参观交流、讲学述学。与新疆大学、湖南科技学院等高校、科研院所合作，打造名医工作室、博士工作站、教学科研实践基地等平台，培养火洲名医、火洲工匠、火洲兴旅等系列人才。定期举办葡萄与葡萄酒等方面的国际交流研讨会、专业论坛、科技会展等活动，以长见识、磨技能、激灵感，实现人尽其才提效能。活用资源倾力“带”。利用援疆优势资源，开展“湘才传新火”传帮带活动，按照工作相近、业务关联、便于沟通，与受援地人才建立结对帮带关系，坚持“缺什么帮什么、干什么带什么”，制定成长计划、建好培养台账，有针对性地开展帮带指导，建立帮带情况沟通反馈机制，将帮带成效作为援疆人才和帮带对象年度考核重要内容，实现补短板强弱项。拓宽渠道扎实“练”。灵活运用平台，选派懂管理、能力强、作风好、善作为的人才到水务投资发展集团、人才集团等国有企业任职，选派政治素质高、熟悉党务工作、责任心强的人才到非公企业担任党建指导员，利用“西部之光访问学者”“新疆骨干人才”“青年科技英才”等机会，选派人才跟岗实操锻炼，常态化开展各类人才“擂台赛”，练就过硬本领，确保人才学有平台、练有舞台、比有赛场，持续为高质量发展注入人才活力。

　　创优环境留人才。坚持以人为本，在归属感、成就感、价值感上做增量，在后顾之忧上做减量，营造留才良好环境，形成千里马竞相奔腾局面，为高质量发展保驾护航。强化政治引领力度。聚焦“两个维护”、对党忠诚，重视吸纳优秀人才参政议政、建言献策，提高人才在“两代表一委员”中的比例，增强人才荣誉感和社会认同感；建立人才数据库，掌握人才入党情况，强化教育引领，把更多的人才培养成党员；常态化开展“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”等活动，教育引导人才赓续红色血脉，凝聚奋进力量，始终保持与党和国家的事业同心同向、同力同行。涵养人才发展生态。成立人才集团，采取市场化手段，推动人才管理“大统筹”，促进人才工作从碎片化“给政策”到统筹集成“养生态”转变；开展“四唯”专项整治，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，为学历、职称不高，工作中有经验、善管理、能创造效益的人才松绑放权，构建更加科学高效的人才发展治理体系，激发人才创新实干的动力。做优人才服务保障。研究制定党委联系服务专家学者和广大知识分子工作实施办法，定期组织专家人才座谈听取意见，密切思想联系和感情交流。探索建立“人才飞地”，支持重点产业领域企业在疆外设立以科技研发、成果转移转化等为目标的人才平台，推动产业发展、关键共性技术研发和产品试验。设立人才发展基金，用好“红石榴·青年人才公寓”，制定人才服务指南“一本通”，发放“火洲英才卡”，开通人才住房、就医、子女入学等绿色通道，持续延伸人才服务链条，以“火洲爱才”温度点燃“人才兴吐”热度。

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