专稿：近年来，全椒县坚持新时代好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，扣紧“识别链”、优化“培养链”、延伸“监督链”，着力构建年轻干部选拔、培育、管理的全链条机制，营造年轻干部成长成才的良好政治生态。

　　

　　严树标准“选”，扣紧“识别链”提准力。突出政治导向。坚持把政治标准作为第一标准，探索完善干部政治素质考察评价机制，开展干部政治素质考察正反向测评，综合运用平时了解、调研谈话、核实甄别、凡提四必等手段，将干部现实表现与平时表现、一贯表现相结合，全面客观辩证地分析评价干部政治素质。突出基层导向。将选人用人的目光聚焦基层一线，不断健全干部一线培养选拔工作机制，激励和引导干部投身基层一线建功立业。2024年，全县共提拔（进一步使用）22人次，晋升职级62人次。突出实绩导向。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，推行“一线考察法”，着眼招商引资、城乡建设、乡村振兴等重点工作，大力推举谋划发展有实招、攻坚克难有韧劲、推进工作有实效、群众认可有口碑的好干部，有效树立有为有位、无为失位的鲜明导向，较好地激发了干部干事创业热情。2024年，共深入县直单位、乡镇全面了解班子运行情况20余次，一线近距离考察干部4次，精准掌握一批表现较好的年轻干部。

　　

　　深耕细作“育”，优化“培养链”强能力。坚持按需施训。围绕打造高素质专业化干部队伍，实施“干部履职能力提升计划”，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，重点开展应急管理、城市建设、舆情应对、乡村振兴、基层治理等知识学习培训，提升年轻干部专业化能力水平。坚持分类施训。聚焦不同行业不同领域年轻干部的具体岗位和专项业务工作，加强与岗位职责相匹配的专业化培训，每年至少对村（社区）党组织书记、驻村第一书记和工作队员、到村任职选调生培训1次。会同县直单位举办各类专题培训班，今年以来，已举办12期专题培训班，培训各级各类干部856人次。突出实践实效。紧贴业务实操，把实践中鲜活生动的案例及时运用到教育培训中，组织年轻干部到经济园区、信访维稳、企业生产经营、乡村振兴、基层治理一线等现场开展教学实践，让年轻干部在实战实践、仿真情境中提高解决实际问题能力，把培训课堂拓展到工作一线，把一线实践融入到培训课堂，切实提高年轻干部处理问题、化解矛盾、防范风险的能力。

　　

　　宽严相济“管”，延伸“监督链”激活力。加大监督力度。坚持严在日常、管在经常，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，近年来，全县通过会议公开表态“红脸出汗”县管干部16人，受到提醒谈话县管干部14人。落实好干部监督信息月报告制度，重点收集受到党纪政务处分、组织处理、司法处理等干部信息，全年共建立干部特别监督档案20份。把好监督尺度。要把握监督管理标准尺度，坚持实事求是，防止出现适用不当、尺度不准等现象，提升监督综合效果。加大对干部澄清正名工作执行力度，对换届选举、选拔任用、人身权利、财产权利、正常生活等五个方面可能受到影响的党员干部澄清正名，帮干部打消顾虑。近年来，全县共澄清正名1名干部。提升监督温度。坚持严管与厚爱相结合，严管中更要体现厚爱。印发《党员干部改革创新、干事创业容错纠错免责实施办法（试行）》，划定7种容错情形，细化4个方面免责减责条款。对于被问责处分期满的干部，联合县纪委监委有关部门，对干部受处分情形、个人改正错误态度、工作实绩、群众认可度等进行综合研判，并认真开展谈心谈话。近年来，全县组织纪委监委、公安、信访等部门共会商研判12次，其中提拔使用1人、重用2人。

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