近年来，乌海市把加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设作为战略性工程，将“三新”党建打造成城市转型发展的“红色引擎”，推动“三新”领域“新新”向党、城市发展“新新”向荣。

　　筑堡垒、强队伍，夯实“三新”党建“新”根基。持续开展“学先进、树典型”活动，加强“三新”领域坚强堡垒“模范”支部创建，推动266个“三新”组织创建堡垒支部162个、坚强堡垒支部15个、坚强堡垒“模范”支部4个，获评自治区坚强堡垒“模范”支部2个，不断强化“三新”组织政治功能和组织功能。推行“三新”组织发展党员计划单列制度，推动发展党员指标向行业党委、工业园区、镇（街道）“三新”组织重点倾斜，2024年共发展新业态、新就业群体党员27人，指导各区孵化发展对象149人。

　　建机制、强引领，优化“三新”管理“新”模式。建立“三新”组织党建工作联席会议制度，明确25个成员单位职能职责，强化重点工作推进落实和急难问题协调解决。推行“非公工委+行业党委+党建指导员+群团组织+党建联系点”的五级工作体系，实现垂直立体化管理，从全市选派90名优秀党员干部担任党建指导员，指导企业建立工会、共青团、妇联等群团组织，有效强化非公党建引领力，动态掌握企业经营运行、职工队伍、党员队伍、群团组织、出资人五个底数情况，切实提升党的组织和党的工作“两个覆盖”质量。

　　强帮扶、促融合，畅通联系服务“新”通道。推深做实“红色服务团”工程，采取“点对点联系、组团式服务”工作模式，做到组织联建、服务联做、活动联办、经验联享，把党组织教育、监督、管理等基本职能贯穿到“三新”组织工作的方方面面，帮助“三新”党组织规范党内生活制度，找准党建与企业发展深度融合的切入点，解决在转型发展、生产经营、用工引才等方面的困难堵点。截至目前，市区两级选派228个“红色服务团”、3050名服务专员联系服务287家非公企业和社会组织，帮助解决各类问题诉求330余件。

　　凝力量、优服务，形成基层治理“新”合力。依托社区党群服务中心、加油加气站等场所，建立“小哥驿站”、“司机之家”、“红色港湾”等服务站点160余个，为新业态、新就业群体提供吃饭喝水、充电歇脚等基础服务。挖掘“三新”组织资源，发挥快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体熟悉社情民意的独特优势，组建雷锋车队、暖心服务小分队等志愿服务队，提供跑腿代办、高考接送等服务，将行业“微力量”融入治理“大循环”，实现社区与“三新”党组织“双向奔赴”。（乌海市委组织部 孟欣 ）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15720320
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。