专稿：近年来，滁州市安县聚焦年轻干部培养管理，通过创新培养理念、模式和举措，从教育培养、实践锻炼、一线考察、监督管理四个方面精准发力，引导年轻干部不断树牢宗旨意识，切实提高处理和解决实际问题的本领，助力年轻干部“扬帆远航”。

　　

　　聚焦凝心铸魂，练就担当作为“硬脊梁”。充分发挥县委党校政治教育主阵地作用，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的首课、主课、必修课，举办政治能力提升培训班3期，开展理论宣讲、永阳大讲堂等140余场。发挥党史以史鉴今、资政育人作用，充分利用半塔烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等教学阵地18个，培训年轻干部1200多人次，推动年轻干部学好党史、用好党史，从党的历史中汲取智慧和力量。坚持精准施训，探索建立“1+N”联合培训机制，强化专业能力建设。聚焦双招双引、科技创新、绿色低碳、乡村振兴、高质量发展等重点领域制定培训计划，举办“小、专、精、特”培训班16期260余人次。线上创新“来·云课”干部直播云课堂，邀请专家学者、部门领导、一线干部录制“来·云课”实操课程18期，覆盖学员3万余人次。

　　

　　注重实践锻炼，打造干事创业“练兵场”。综合考虑年轻干部原有工作经历和个人专业特长，采取交叉培养的方式，有计划地选派年轻干部14人到上级部门和县重点平台实践历练，选派35人定向参与招商引资和接访办案等工作，抽调40余人赴苏滁扩展区，拓宽工作视野、提升综合能力。县委组织部适时组织开展年轻干部大讲堂、青年成长微论坛、青年沙龙、实训体验等活动，邀请领导干部、业务骨干、先进典型等与年轻干部面对面交流，为年轻干部提供学习、交流和展示平台。鼓励年轻干部在先锋网、“来安先锋驿站”微信公众号专栏分享工作经验和思想感悟，促进年轻干部相互学习、共同进步。

　　

　　坚持一线考察，畅通选贤任能“快车道”。建立健全“传帮带”机制，年轻干部到岗后安排政治素养好、业务水平高的领导班子成员作为帮带导师，指导年轻干部强化学习、坚定信念、转变角色、提高效能。落实谈心谈话制度，帮带导师与年轻干部开展经常性谈心谈话，了解思想工作情况、解决难题。坚持看担当选干部、凭实绩用干部，出台实施激励干部担当作为具体举措，现已提拔重用真干事、能干事、干成事的干部124人。坚持“干部在战场、组织在现场”，按照“重实干、重实绩、重担当”的标准，优先提拔重用、晋升职级在项目攻坚、征地拆迁、信访维稳等急难险重任务中能表现突出的基层一线干部205人。

　　

　　突出严管厚爱，织密廉洁自律“防护网”。把党纪学习教育作为年轻干部加强廉政教育的重要抓手，立足“教育、警示、预防”三个方面，运用“三会一课”、主题党日、任前谈话，抓住干部入职、提拔等关键节点，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。严格日常管理，认真落实请销假、重大事项请示报告等管理制度，注重加强“八小时以外”监督，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，对存在苗头性、倾向性问题的，及时提醒。今年以来，充分运用提醒函询诫勉等手段，对6名干部开展函询，对4名工作作风不实的干部进行提醒谈话。通过定期观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，引导年轻干部树立清正廉洁意识，自觉净化生活圈、社交圈，培养积极健康的生活习惯和兴趣爱好，守住拒腐防变底线。

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