专稿：近年来，肥东县始终将加强村干部队伍建设作为基层党组织建设的核心任务来抓，聚焦结构优化、能力提升、严管厚爱三大方向，着力打造一支结构优、能力强、敢作为的高素质村干部队伍，为乡村振兴贡献力量。

　　

　　队伍建设“规范化”，筑牢村级干部“蓄水池”。明确选人标准，印发《肥东县关于加强村级干部队伍建设的实施意见》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优的基本标准，综合考量人选政治素质、道德品行、治理能力、廉洁自律等情况，将符合条件的人选扩充到村干部队伍中。坚持把政治标准摆在首位，对已梳理出的村干部人选，做到乡镇党委初审把关，纪检、公安、司法等18家部门联合审查，制定10项负面清单，把不符合任职条件的人员坚决拒之门外。拓宽选人渠道，着眼乡镇现状和长远发展需求，采取群众推荐、个人自荐、组织考察等方式，注重从新型农业经营主体负责人、农村专业合作社负责人、农村致富带头人、本地经商创业人才、大学毕业生、退役军人等6类重点人群中遴选。今年以来，全县共回引外出务工经商返乡人员、致富能手37名。

　　

　　教育培训“精准化”，锤炼履职尽责“硬本领”。依托县、镇两级党校主阵地，构建“课堂教学、网络培训、现场观摩”为一体的教育培训体系，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，开设专题培训班6期，重点围绕乡村振兴、基层党建、产业发展、基层治理等内容设置课程，调学630余名村干部参加，提升村干部综合能力素质。按计划选派12优秀村书记赴江浙先发地区跟班学习，借鉴高质量发展和“千万工程”先进经验，举办县级经验交流分享会，部分代表交流学习心得、成果收获和下一步工作打算，200名村党组织书记参学观摩。实施“雏雁成长”计划，针对新任村干部在农村工作经验不足、群众工作方式方法欠缺等实际问题，按照“缺什么补什么”的原则，建立“1+1+1”帮带制度，即新任村干部与乡镇党委班子成员、村党组织副书记结成帮带对子，通过业务指导、现场操作、经验交流等形式，进行经验传授和理论指导，提升业务素养、工作能力和服务水平。2024年以来，已帮助49名新任村干部完成导师选配全覆盖。

　　

　　监督管理“清单化”，树立干事创业“风向标”。完善监督机制，出台《加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》，建立9项履职负面清单、10项重要事项报告清单等“两个清单”监督体系，对相关人员采取预警谈话、停职检查、责令辞职“3类措施”，深入了解班子人员变动和干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等六方面情况。今年以来，针对苗头性问题预警谈话3人。制定档案清单，做好档案管理，持续用好村干部“四库四台账”，建设村干部信息库，参照机关事业单位干部人事档案标准，由乡镇落实村干部“一人一档”，每年初对村干部职务变动、学历培训、奖励处分、年度民主评议等情况进行实时更新，实现动态化管理，做到个人档案能真实清楚地反映工作实绩。建立实干清单，推动“一线”磨炼，大力倡导真抓实干的工作作风，推动农村干部主动担当作为、扎实履职尽责。今年以来，全县1800余名村干部积极参与到村庄建设、信访维稳、集体经济发展、人居环境整治等重大项目中实践锻炼，不断激发村干部内生动力。

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