专稿：近年来，全椒县把年轻干部队伍培养作为建设新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，聚焦专业干部源头储备、培训教育提质增效、实践锻炼平台搭建，不断提升年轻干部能力素质，提振干事创业精气神。

　　

　　聚焦源头识别“筑基”，在队伍建设上出实招。坚持日常了解和集中调研相结合，建立一线考察机制。立足全椒“智造强县”建设，突出需求导向，坚持把考录进人作为储备年轻干部的主渠道，合理编制公务员招考计划，科学设置招考条件，注重招录经济金融、城市建设与规划、电力电子、材料化学急需紧缺专业人员。坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重，加大选调生和高层次人才招录力度，先后赴芜湖、吉林等省内外高校，公开招聘党政人才，面向优秀村（社区）干部、农民工、服务基层人员等定向考录乡镇公务员。坚持在每年科级领导班子和领导干部年度考核中，把推荐优秀年轻后备干部作为重要考核内容之一，通过组织考察和单位民主推荐，及时把政治素质高、工作实绩突出、作风过硬、群众公认的年轻干部纳入后备人选。

　　

　　聚焦教育培训“赋能”，在理论学习上下实功。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，提升年轻干部综合素质。突出抓好思想政治教育，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的重要内容，推动党的理论政策入心入脑，打牢年轻干部成长成才的政治根基。结合年轻干部岗位需求和培训需求，开展专业化能力培训，对年轻干部采取分领域、分系统、分类别进行专题培训，为年轻干部量身定制课程，通过理论授课、现场教学、案例教学等方式传授业务知识和工作技能等，目前共举办各类培训班次8期，培训年轻干部651人次，进一步弥补年轻干部业务知识短板，提升综合能力。在培训班上开展“椒陵大讲堂”，除了邀请名师上台授课外，注重安排优秀年轻干部上台，让年轻干部台上讲、年轻干部台下听，真正实现比学赶超，促进提升。

　　

　　聚焦实践锻炼“提质”， 在干事创业上见实效。坚持把基层一线作为年轻干部历练的主战场，围绕县域经济发展、重点工作和岗位需要，有针对性地选派干部到一线挂职、交流，在实践中提高年轻干部驾驭复杂环境的能力。抽调150名左右年轻干部参与选人用人专项检查、乡村振兴、征地拆迁等工作，全面推行领办“重点工作+帮带导师”制度，让年轻干部在实践中增长才干。推进“三跨”交流任职，与市直单位、周边县区交流任职年轻干部4名；积极选派22名优秀年轻干部到合肥产投集团、八大产业链办公室以及市级主管部门跟班学习；加大与沪苏浙等先发地区沟通对接力度，共选派20名优秀干部到南京栖霞高新区跟班学习；选调9名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，帮助年轻干部在学中干、在干中学，增强实战能力，助力综合能力全面提升。

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