专稿：今年以来，宿州市埇桥区坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，从广泛“选”、精准“育”、严格“考”等三方面入手，不断激发村干部干事创业活力，着力打造一支作风优良、能打硬仗、业务熟练、勇挑重担的村干部队伍。

　　

　　拓宽渠道广泛“选”。把好“入口关”，对村“两委”干部实行动态管理，及时掌握缺职人员情况，严格落实区级联审制度，补足配齐村“两委”班子。对全区2252名村“两委”干部履职情况进行综合分析研判，全面掌握村“两委”班子运行状况，及时调整不胜任、不作为的村“两委”干部。常态化落实选青推优，面向社会统一招募村级“选青”后备干部214人，储备后备干部1023人，建好村级后备力量“蓄水池”。实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，指导各镇通过深入分析研判、拓宽来源渠道、加强跟踪培育等方式，推动每村至少储备1名村党组织书记后备力量。

　　

　　搭建平台精准“育”。坚持分级分类培训，采取“区+乡镇（街道）”分类专题培训模式，由区级组织开展村党组织书记专题培训，乡镇（街道）组织开展村“两委”干部和后备干部集中培训，分类施策、精准培训，助推乡村振兴发展。今年以来，共组织开展各类培训活动28场次。实施“头雁跟飞促振兴”专项行动，选派40名村党组织书记赴沪苏浙跟班学习，增强村“两委”干部抓集体经济、乡村振兴的真本领。高标准打造4处市、区两级乡村干部实训基地，精选25个现场教学点，持续丰富课程编排和师资储备，承办培训班17场次，全面提升村干部履职能力。

　　

　　强化保障从严“考”。开展村级班子和村“两委”干部2023年度星级评定，将干部日常考勤、重点工作完成情况等纳入考评当中，考评结果与村干部绩效工资、评先评优相挂钩，助推村干部在岗尽责、争先创优。分类建立村干部档案，采取“一人一册”方式，及时更新村干部职务变动、荣誉奖励等情况，为村干部考核评优、教育管理提供客观依据。抓实以考促干，将村干部年度考核结果与绩效考核挂钩，同时，对于考核“优秀”、综合表现突出的村干部，优先推荐参与各类评优评先，不断提升村干部干事创业的积极性。（许惠娜）

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