专稿：近年来，合肥市庐江县坚持在发现储备、培养历练、严管厚爱、适时使用上下功夫，努力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部队伍。

　　

　　完善机制“选”，拓宽年轻干部选拔渠道。坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，拓宽年轻干部“蓄水池”。扩大渠道招录一批。通过公务员和事业单位人员招考录用一批，加大选调生工作力度引进一批，在“五方面人员”中择优遴选一批，疏通年轻干部储备活水源头。近三年，全县新录用公务员273人，招聘事业人员435人，分配选调生28人、警校毕业生16人，人才引进60人。集中调研发现一批。注重在乡村振兴、信访维稳、重点工程、防汛救灾等一线考察识别优秀年轻干部，成立专项调研组，打破地域、系统、部门等限制，先后对85个单位开展年轻干部“大调研”活动，将200余名表现优秀的年轻干部纳入储备库。年度考核掌握一批。年度考核中专项设置优秀年轻干部推荐环节，通过民主推荐，结合个别谈话，深入了解发现一批政治素质过硬、德才表现好、实绩突出的优秀年轻干部，掌握优秀年轻干部160余人。

　　

　　创新方式“育”，提升年轻干部能力素质。坚持把政治标准放在首位，聚焦经济社会发展需要，为年轻干部搭建成长课堂。强化政治淬炼。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，明确以年轻干部为主体的培训班中，党性教育课程占总课时的比重不低于20%，不断提高“政治三力”。强化能力训练。围绕年轻干部实际需求，按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，有针对性开展生态文明建设、经济发展等专题培训，通过党校培训、专家辅导等途径，每年培训年轻干部4500余人次。强化实践锻炼。通过“下派任职一批、跟班学习一批、外派锻炼一批、压担培养一批”等方式，加强对年轻干部的实践锻炼。近三年，先后下派到镇（街道）、村（社区）任职198人，到省、市部门跟班学习33人次，到沪苏浙地区学习167人次，到信访维稳、乡村振兴、招商引资一线锻炼165人次，到三大园区实践培养48人次。

　　

　　强化监督“管”，掌握年轻干部工作动态。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，健全年轻干部管理监督“全链条”。深化双向提醒。完善干部监督联席会议制度，全面掌握干部工作圈、社交圈、生活圈等“八小时内外”情况。加大警示教育。依托县党风廉政教育基地、廉洁文化示范基地等资源，加大年轻干部廉政警示教育力度，先后组织参观警示教育基地1.2万人次、观看警示教育片1.7万人次。用好谈心谈话。通过廉政谈话、座谈交流等形式，抓住年轻干部入职、提拔、交流等关键节点，开展谈心谈话，上好“廉政课”“警示课”“纪法课”“家教课”。

　　

　　注重实践“用”，实现年轻干部人尽其才。坚持事业为上、立足岗位需要，大力选拔敢于斗争、善于斗争、真抓实干的年轻干部。打破隐性台阶大胆用。坚持“两优先”原则，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部，在领导班子、中层岗位有空缺时优先安排，提拔使用时在同等条件下优先考虑，近三年，提拔使用35岁以下优秀年轻干部192人。聚焦中心大局重点用。围绕“工业强县、农旅富民、大美庐江”三大战略，聚焦经济建设、城市更新、信访维稳等重点工作，加强一线考察跟踪、及时使用，近三年，对各项工作中表现突出的172人提拔重用、339人晋升职级。引入竞争机制择优用。围绕提高“七种能力”、增强“八项本领”，开展“大比武”、科级年轻干部择优比选等活动，先后提拔“80后”正职36人，“90后”正职4人，“90后”班子成员95人。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166990?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。