专稿：近年来，界首市高度重视年轻干部的教育培养，以“青春有‘界’、携‘首’同行”为主题，通过建立四项机制，有效提升年轻干部综合素质，不断增强年轻干部队伍生机活力。

　　

　　建立学习机制，铸牢“思想之魂”。深入实施“铸魂育苗”计划，以各单位35岁以下干部为主体，组建青年理论学习小组，常态化开展理论业务学习，通过导学、讲学、研学、比学、践学，使年轻干部原原本本、融会贯通学习党的创新理论。注重加强年轻干部理想信念教育，充分利用本地现有红色教育资源，组织实地参观政治教育馆、南海艇爱国教育基地，组织观看红色电影，举办红色故事讲解员比武竞赛，在学、看、讲中锤炼理想信念、补足精神之钙。

　　

　　建立培训机制，提升“担当之力”。把握年轻干部成长规律，将年轻干部培训工作纳入全市干部教育培训规划，以提升综合素质和业务素养、提升推动发展能力为目标，加大培训需求调研力度，将培训内容由“套餐式”转变为“点单式”，分级别、分对象设置不同专题课程。针对年轻干部“本领恐慌”问题，对接长三角知名高校，常态化举办专题培训班、能力提升班，在专业培训中长知识、提能力。创新开展“党校学习+实践锻炼”培养模式，引导年轻干部在干中学、在学中干，在招商引资、项目建设、乡村振兴和信访稳定等一线工作中发挥才智，彰显担当。近年来，先后举办各类专题培训班96期，培训年轻干部5700余人次。

　　

　　建立交流机制，深悟“成长之道”。把研讨交流作为组织与年轻干部之间沟通交流的桥梁纽带，不定期围绕工作热点难点、成长痛点堵点等，选取主题，分层次、多形式开展思想分享会、座谈会、论坛等活动，在你说我听、你问我答中达到思想碰撞，激发奋进斗志。邀请离退休老干部参与“青春共话”活动，通过老干部分享心路历程、职业生涯，年轻干部抒发理想和困惑，为年轻干部成长指明前进道路。精心打造“界首大讲堂”平台，围绕产业发展、科技创新、工业经济等内容，邀请行业领域专家和知名企业高管来界开展高端讲座、专家报告会，与年轻干部互动交流、答疑解惑，提高年轻干部对新产业、新模式、新动能的感知力。

　　

　　建立帮扶机制，指引“进步之路”。坚持“以带促干、以帮助长”，实行“一对一”或“一对多”导师培养模式，由各单位班子成员担任年轻干部成长导师，建立结对帮带关系，全方位助力年轻干部成长。坚持“严管就是厚爱”，探索建立年轻干部监督联系人机制，重点对近年来新提拔任用的年轻领导干部和重要岗位负责人，分别明确一名监督联系人，紧盯年轻干部入党、转岗、提拔、交流等关键节点，全方面了解掌握年轻干部的日常工作和思想状况，指导和帮助年轻干部建立自身“免疫屏障”，提升年轻干部能力本领和廉洁意识。（彭郭洁）

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