专稿：近年来，岳西县坚持把加强村干部队伍建设作为强基固本的重要举措，不断强化激励关怀措施，让村干部经济上有甜头、事业上有奔头、保障上有盼头，为推动乡村全面振兴提供坚强组织保障。

　　

　　“一线”精准识别，力促村干部培育在基层。县委常委会坚持每年研究村干部队伍建设工作，建立村党组织书记分析研判、村干部“全过程”管理等制度。严格落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理要求，建立“一人一档案”。先后出台《岳西县村级干部履职“十要十不得”行为规范》《关于进一步压实乡镇党委村（社区）干部日常监管责任的若干举措》等文件，明确日常管理、季度调研、年度考核等工作要求，县乡两级全面跟踪掌握村干部履职情况。实行村级后备力量动态管理，对政治坚定、德才兼备、实绩突出、党员群众认可的，及时补充进入村“两委”班子；对履职不力、精神不佳、能力欠缺的，及时清理退出、调整补充，凭实绩推动能上能下。

　　

　　“一线”练兵比武，力促村干部成长在基层。实行导师帮带制，坚持县领导包乡联村，乡镇干部包村联户，与村党组织书记结成对子。包村干部每周一到村，面对面授经验、手把手教方法，帮助村党组织书记提高解难题、强治理、促振兴的能力。县乡两级连续两年开展村（社区）党组织书记“头雁话振兴 擂台大比武”活动，通过上台述发展思路、晒工作业绩、谈乡村变化、话下步打算，实地看产业发展相似、资源禀赋相近、发展匹配度高的先进村，帮助基层党组织书记进一步理清工作思路，认清不足差距，找准努力方向，坚定推动乡村振兴的信心。全面加强村党组织书记教育培训，坚持每年组织村党组织书记、选派干部赴江浙地区观摩学习，2023年安排4名优秀村党组织书记赴江浙名村挂职，遴选100名优秀致富能手参加农村党员干部示范培训班暨“双技”培训班。

　　

　　“一线”持续激励，力促村干部扎根在基层。坚持在岗有合理待遇、干好有发展前途，落实村级组织运转经费保障制度，增强村“两委”干部基本待遇保障，每年初根据上年度人均可支配收入动态调整村干部基酬。实行“绩酬挂钩”制度，设立村级集体经济发展激励资金，用于激励在集体经济发展中贡献突出的村“两委”成员。连续16年开展“十佳村党组织书记”评选活动，选树一批敢于担当、事争一流的先进典型，并在“岳西先锋”微信公众号开设“头雁话振兴”专栏进行宣传，传递榜样精神、凝聚奋进力量。出台《岳西县新时代村（社区）干部队伍激励管理办法（试行）》，分四种情形，明确条件、选拔、程序和待遇，先后有36名“十佳村党组织书记”人选进入乡镇领导班子、乡镇事业编制或享受事业副科待遇，拓展村干部上升和发展空间。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166626?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。