专稿：蚌埠市怀远县全面贯彻落实上级组织部门关于平时考核的工作要求，注重在组织领导、细化标准、严管厚爱、结果运用等方面下功夫，推动公务员平时考核工作考准考实，考出成效、考出干劲，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍打好基础。

　　

　　注重多措并举，精心组织领导。怀远县将贯彻落实公务员平时考核工作纳入县委深化改革重点项目，定期跟踪督导工作推进情况。县委组织部作为平时考核的主抓部门，多次召开部务会议专题学习研究《关于全面推行公务员平时考核的通知》《蚌埠市公务员平时考核实施细则（试行）》。同时，召开片区座谈培训会，分级分类组织单位分管领导、组织人事部门负责人和工作人员进行业务培训，并且要求各单位将平时考核相关规定纳入理论中心组和党委会议学习，多举措确保平时考核工作深入人心，起到正面效果。

　　

　　注重细化标准，科学精准考核。该县出台贯彻落实上级考核文件精神的具体实施办法《怀远县机关事业单位平时考核操作办法（试行）》，对考核周期、节点、范围、内容、程序等方面细化要求。明确考核对象为全县县直和乡镇机关非领导成员机关事业单位工作人员，严格考核程序为个人小结、民主测评、提出考核建议、审定考核等次、结果反馈，要求制定共性、个性和奖惩指标，细化指标任务，鼓励各单位根据实际制定实施方案，方便操作。此外，严肃考核纪律，依法依规开展工作，坚持考核办法公开、过程公开、结果公开，切实发挥平时考核的激励作用。

　　

　　注重严管厚爱，激励约束并重。怀远县以季度为周期，按照既定考核程序和百分制量化考核方式进行平时考核。并在全县范围交叉开展公务员平时考核工作“回头看”，采取现场督导、突击检查、电话抽查、走访了解、个别座谈等方式，针对性抽查20余次，梳理问题提出指导意见，督促单位整改，提高平时考核管在平时。建立平时考核“红、黄名单”机制，采取批评教育、谈话提醒、调整岗位等方式帮带提升。选树四大类五个典型单位，通过在全县范围内通报表扬，号召全县考核单位向先进典型学习经验做法，强化先进典型带动。

　　

　　注重树立导向，强化结果使用。该县坚持将平时考核开展情况与单位考评、年度考核挂钩。确定为平时考核工作联系点的单位，当年年度考核优秀比例可适当提高，年度考核优秀人员原则上从本年度平时考核结果均为好等次中产生。对平时考核结果为好等次的人员，予以会议通报、发文等方式表扬，对平时考核一贯表现优秀的工作人员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，培树敢于担当、争先进位的良好风气。

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