近年来,荔波县狠抓村级后备力量培育储备工作,紧扣村级后备力量选拔、培养、管理和使用等环节,着力解决村干部队伍青黄不接、后备干部备而不管等突出问题,不断为乡村振兴注入“源头活水”。

　　定标准,精挑细选“选好苗”

　　紧扣“组织部门牵头、部门负责、乡镇主抓、村级组织实施”的责任链条,发动村干部、驻村干部等多方力量开展拉网式摸底调研,突出实干导向,拓宽识别渠道,通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐”方式,择优从本土致富能手、退伍军人、返乡大学生等群体的年轻党员中挖掘一批村级后备干部预备人选。严格执行选拔程序,充分征求纪委、信访、派出所等相关部门意见,乡镇党委考核把关,确保把政治素质高、发展潜力优、带富能力强、群众基础好的同志充实进村级后备干部库。截至目前,全县100个村(社区)共储备后备力量378人,大专及以上学历占比达80.95%,平均年龄28.8岁。

　　定方式,精准施策“育好苗”

　　将村级后备力量培训纳入年度党员教育培训计划,采取“县级示范培训+乡镇兜底培训”“线上+线下”等培训方式,每年对村级后备力量全覆盖轮训。突出基层实践锻炼,结合后备干部自身特点,推荐其担任支书(主任)助理、网格员,选派到基础设施建设、矛盾纠纷化解、环境卫生整治等一线岗位实践锻炼。采取“县直部门+乡镇科室站所”跟岗锻炼模式,选派优秀村级后备力量跟岗,进一步开阔视野、增长见识。建立结对帮带机制,明确县处级领导、组织部部务会成员、乡镇班子成员、村党组织书记等与后备力量建立“一对一”“多对一”结对帮带关系,通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教帮助后备干部打开思路、提升素质。截至目前,共举办2期村级后备力量示范培训班,覆盖100余人次;明确37名县处级领导、8名组织部部务会成员、115名乡(镇、街道)班子成员、100名村(社区)党组织书记与村级后备力量开展结对帮带;选派140余名村级后备力量到县直部门、乡(镇、街道)跟岗锻炼。

　　

　　对村级后备力量开展培训

　　定机制,精耕细作“护好苗”

　　实行“一人一策、一村一册、一乡一档、一县一库”管理模式,制定后备力量成长档案,将年龄、学历等个人信息以及参加学习培训等情况纳入建档范围,抓好日常管理。严格落实谈心谈话制度,采取“乡镇集体谈话+帮带联系人定期谈话+村党组织书记不定期谈话”方式,及时准确掌握后备力量工作情况和思想动态,有针对性地进行教育引导。采取个人述职自评、党员群众代表民意测评、村党组织初步评定“三评”方式,每年对后备力量进行一次综合评定,对评为“一般” “差”等次的及时予以调整。截至目前,共建立378个后备力量培养档案,开展谈心谈话1100余人次。

　　

　　与村级后备干部进行谈心谈话

　　定岗位,精心保障“用好苗”

　　对实绩突出、德才兼备、群众满意的村级后备力量,在村“两委”班子岗位空缺时,优先按程序选拔使用,及时充实配强村级干部队伍。注重从村级后备干部中培养发展一批党员,对表现特别优秀的非党员村级后备力量,优先列为入党积极分子进行培养,不断发展壮大村级党员队伍。创新开展“党建领航·金融加油”行动,对村级后备力量中有创办、领办农业企业或合作社意愿的,优先协调资金、资源、项目支持,加大党内激励关怀帮扶力度,着力把村级后备力量培养成带领群众致富奔小康的“领头雁”。截至目前,共选拔140名村级后备力量进入村“两委”队伍。

　　

　　召开村级后备干部推荐会

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):覃若颖

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240701/20240701_188960.shtml
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