专稿：为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，灵璧县坚持严选优派、有序衔接、严管厚爱，扎实有序推进第八批、第九批选派干部驻村轮换工作。

　　

　　坚持严选优派，打造驻村帮扶“生力军”。精心谋划宣传发动。坚持把最能打仗的“精兵强将”选派到乡村振兴一线，采取个别谈话与座谈交流、个人报名与组织推荐相结合的方式，鼓励引导有理想、有抱负、有志向、热爱农村工作的党员干部到基层锤炼品格、积累经验、增长才干，为乡村振兴提供坚强的组织人才保障，确保一线驻村力量只增不减。悉心识别选优派强。坚持好中选优、优中选强，从政治素养、工作作风、综合能力、年龄结构、专业特点等方面进行综合分析，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，省、市、县三级精准选出234名党员干部驻村开展帮扶工作，全县第九批选派干部平均年龄45岁，大专及以上学历220人、占比94%。匠心选配精准对接。聚焦脱贫村、软弱涣散村、省级精品示范村、乡村振兴重点推进村、乡村振兴示范村等5类80个村，根据资源禀赋、产业发展、交通区位等情况，结合村“所需”、部门“所能”、干部“所长”，逐村逐人进行分析研判，做到因村派人、因人择村，实现精准匹配、人岗相适，推动整体形成“最优解”。

　　

　　坚持有序衔接，确保驻村帮扶“无断档”。传好“交接棒”。统一组织指导镇村召开新老选派干部对接会，由老队员代表面对面向新队员介绍村级基本情况、阐述村级发展思路、分享驻村工作经验，帮助第九批选派干部提前熟悉工作环境，尽快转变工作角色，继续传承驻村干部真蹲实驻、真驻实干的优良作风，迅速开展工作。搭建“连心桥”。督促选派干部主动与村“两委”干部对接，全覆盖开展入户走访调研，聚焦重点人群和特殊群体，广泛听取群众意见建议，详细了解村民发展意愿和急难愁盼问题，定期研究制定驻村帮扶工作清单，及时帮助群众解决生产生活困难，不断提升新任选派干部服务群众工作能力。聚成“一股劲”。积极整合资源力量，凝聚帮扶工作合力，实行1名第一书记、2名驻村干部、N名村“两委”成员的“1+2+N”驻村工作机制，落实1名结对帮扶干部和N户脱贫户、监测户“1+N”的结对帮扶模式，持续组织帮扶干部到村结对帮扶，做到真驻实帮、驻帮结合。

　　

　　坚持严管厚爱，激发驻村帮扶“新动能”。重监管提振作风。坚持抓在日常、严在经常，全面落实选派干部管理办法，严格执行请销假、谈心谈话、重大事项报告等制度，用好用活企业微信管理模式，采取“四不两直”暗访督查等方式，常态化抽查选派帮扶干部在岗履职情况，并作为年度考核重要依据，确保选派干部沉得下、待得住、有实绩。重关爱暖心服务。建立健全驻村干部关心关爱机制，定期开展“夏送清凉、冬送温暖”等活动，落实健康体检、办公经费、意外保险等保障措施，及时帮助解决实际困难，统筹做好在村食宿地点和办公场所安排，为选派干部创造良好工作条件和生活环境，确保选派干部安心驻村在岗、放手干事创业。重实干树立导向。积极畅通派驻单位和派出单位沟通交流机制，全面了解选派干部工作情况，将年度考核结果与提拔使用、晋升职级等紧密挂钩，并作为推荐评优评先的重要依据，先后提拔（进一步使用）选派干部21人次、职级晋升45人次，11名选派干部获评“全省第八批优秀选派干部标兵”。（李艳阳 杨宁）

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