专稿：近年来，蚌埠市固镇县精准选派干部到村任职，坚持把选派干部选派好、培训好、管理好、服务好、作用发挥好，为乡村振兴提供人才支撑，促进党员干部在基层一线担当作为。

　　

　　选优配强队伍。按照“大稳定、小调整”原则，原结对帮扶单位与定点帮扶村的结对关系原则上保持不变，帮扶力量总体稳定，精准选派政治强、本领高、作风硬的优秀干部和年轻干部。近年来，累计选派干部120余名。举办县级选派干部岗前培训班，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，采取“理论课堂+现场教学+交流研讨”方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、农村基层党建、发展壮大村级集体经济等内容，不断增强选派干部履职能力，近年来，累计组织专题培训班4期次。

　　

　　注重教育管理。对选派干部教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等进行详细规定。县选派办结合日常工作调研、走访等方式，每月开展一次督查并将督查情况报告报送至市选派办。每季度召开一次全县选派干部座谈会，今年以来，已累计抽查45人次，举办座谈会6次。加强驻村在岗督查，开展现场查岗、电话查岗，督促选派干部严格遵守吃住在村、工作日在岗等制度。强化选派干部驻村生活保障，每年开展“夏送清凉、冬送温暖”活动。落实走访慰问制度，由县级选派办及派出单位定期开展谈心谈话，了解选派干部工作生活情况和思想动态，确保选派干部融得进、驻得下、干得好。

　　

　　引导作用发挥。派出单位充分发挥自身优势，从人才、技术和信息等方面给予选派干部必要的工作支持。选派工作队结合驻点村地理位置、资源禀赋、产业基础等实际情况，放开思路、放宽眼界，抓发展、兴产业，壮大农村集体经济，带动农户增收。发挥模范作用，紧密联系群众，同村干部共同解决农户急难愁盼，防范化解矛盾纠纷，并利用帮扶资金全面改善村内基础设施和村庄环境。近年来，已累计开展志愿服务353次，办理实事443件，落实项目54个。定期开展“擂台比武”活动，近年来，累计举办4期乡村振兴工作队队长“擂台比武”，晒经验、晒做法、晒成效，浓厚比学赶超氛围。

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