专稿：来安县聚焦建设高素质专业化公务员队伍，坚持“学、炼、管、励”四位一体，通过强化理论修养、提升实干本领、增强日常监管、注重正向激励，不断提升公务员队伍整体能力素质。

　　

　　以“学”为先，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的主题主线，现已集中举办党的二十大精神轮训班3期，共培训917人次。打造传播力强、灵活度高的来安先锋网、“来安先锋驿站”微信公众号等线上平台，围绕城市建设规划管理、安全隐患排查、食品安全等专业化内容，邀请专家学者、领导干部等录制实操课程12期，覆盖学员3.2万余人次。发挥党史以史鉴今、资政育人的作用，依托皖东烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆，建设主题党日基地18个，开展教学1000多场，通过“重走红色之旅、观看红色电影、聆听红色讲座、分享红色故事”等活动，开展“沉浸式”教学，赓续红色精神。

　　

　　以“炼”为要，提升实干本领。将急难险重岗位作为锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”,有计划的选派年轻干部到基层一线、关键岗位实践锻炼、提升本领，近年来共选派90余人到省、市、县经济部门、重点平台和招商引资、信访维稳等一线磨砺，抽调40余人赴苏滁扩展区推进征迁任务，分批选派60余人赴长三角地区跟班学习。科学分析岗位需求和人岗匹配度，将16名县直机关年轻公务员交流到乡镇领导岗位任职，将14名具备城市规划、工程管理等专业的年轻公务员交流到对口部门任职，让年轻干部在基层一线练胆识、长见识，在服务群众中守初心、固根本。

　　

　　以“管”为重，提升准入门槛。实行信息报送提醒制度，在日常监督中及时掌握干部队伍出现的苗头性、倾向性问题，及时向纪检部门移交问题线索，做到信息共享、互通，截至目前共上报监督信息140余份。严格按照《来安县县管干部日常细微管理监督办法(试行)》，围绕政治言行、组织原则等内容加强监管，共完善年轻干部监督档案270余份，纳入负面清单信息100余条，开展提醒函询诫勉24人次。从严从实抓好县管干部个人有关事项档案填报工作，进一步加强对干部的管理和监督，促进干部廉洁从政。截至目前，收集整理县管干部个人重大事项信息800余册，有力推动全县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

　　

　　以“励”为纲，提升干事热情。建立传帮带机制，安排政治素养好、业务水平高的领导班子成员作为帮带导师，指导年轻公务员强化学习、坚定信念、转变角色、提高效能。深入开展优秀公务员奖励活动，严格落实《公务员及时奖励办法》，上年度共对301名公务员给予嘉奖、86名公务员记三等功，为县检察院、县公安局侦破重要案件的3名公务员给予及时奖励，其中记三等功2人、嘉奖1人。坚持重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，对政治素质好、能力本领强、工作实绩优的年轻公务员，及时提拔使用，新选拔30岁左右副科级干部、35岁左右正科级干部75人，选拔基层一线年轻公务员66人，持续激励年轻公务员勇担当、善作为。

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