专稿：近年来，淮北市相山区实施“源头活水”“铸魂赋能”“搭高筑台”三大行动，推进年轻干部培养工作，构建上下联动、多措并举、统筹推进的新格局，着力锻造高素质年轻干部队伍。

　　

　　精心选苗，实施优秀年轻干部“源头活水”行动。严把考录“入口关”，对空编空岗进行摸底统计，科学设置职位计划，加大急需紧缺岗位设置力度，提升选调生、公务员、事业单位工作人员招录（聘）工作精准度，从源头上提高年轻干部质量、优化专业结构、扩充人才储备。落实“7890”干部队伍梯队建设计划，开展年轻干部队伍建设调研，截至目前，在库优秀年轻干部74名。今年以来，对全区4家单位开展干部队伍建设调研，采取组织座谈、个别谈话等形式，对干部队伍基本情况、存在问题进行调研分析，推荐发现优秀年轻干部7名。

　　

　　潜心育苗，实施优秀年轻干部“铸魂赋能”行动。健全“导师帮带”机制，按照“经历相关、业务相近、意愿相符”原则，为年轻干部配备“政治导师”和“业务导师”，建立领导班子带中层骨干老将、中层骨干老将带业务新兵的帮带结构，加强年轻干部综合素质培养，为年轻干部成长铺设“快车道”。依托“学习强国”“安徽干部教育在线”等平台，抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育。举办相山区科级干部进修班，选调26名学员参训，有效提升干部专业化能力。

　　

　　放心用苗，实施优秀年轻干部“搭高筑台”行动。突出重点工作历练，聚焦产业招商、科技创新等重点项目以及生态环保、信访维稳、安全生产、驻村帮扶等工作，定期选派年轻干部开展半年以上的重点攻关。加强外出跟班和上挂跟练，积极对接上海闵行区莘庄镇、徐州云龙区、湖州长兴县和淮师大，选派优秀干部赴先进地区挂职锻炼、跟班学习，推动“双向互派”实践锻炼。优化干部选拔任用机制，坚持先定原则再定干部，由各单位实名推荐，注重准确识人、注重专业素养，今年以来，提拔重用晋升干部3批26人次，充分考虑岗位需求和干部工作实绩，将4批45人次优秀干部任用到合适岗位。强化正向激励，建立年轻干部身心关爱、荣誉激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当作为的优秀年轻干部撑腰鼓劲。

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