专稿：近年来，宿州市萧县坚持以加强培育为基础，以选好用好为根本，以从严管理为保障，不断健全年轻干部“选育管用”制度，着力锻造高素质年轻干部队伍。

　　

　　强化能力提升，厚植年轻干部思想根基。深入实施“铸魂赋能强基”工程，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强全县各级年轻干部思想政治建设的首要任务，将其作为初任班、青干班、中青班的重点课程，作为年轻干部学习培训的首课、主课，重点抓好集中轮训、常态培训、专题培训。举办年轻干部能力提升“周末读书班”11期，培训县乡35周岁以下科级干部、在村任职选调生、新录用公务员2400余人次。会同县委党校开展春秋季主体班，161名科级干部、中青年干部参加培训。选调14批53人次干部参加省、市委党校等专题培训。

　　

　　靶向严选扩容，激活年轻干部源头活水。全面梳理全县各领域、各条线、各单位年轻干部缺口情况，统筹抓好年轻公务员、选调生、党政储备人才等招录工作，扩大年轻干部队伍“增量”。2023年以来，全县招考公务员109名、事业人员429名、引进人才41名，为选配各层级优秀年轻干部奠定基础。坚持“组织掌握、动态管理、有进有出”原则，综合运用“三案”精准管理成果，通过年度考核、专项调研、评议结果、一把手推荐、赛场选马等方式，加快完善年轻干部信息库建设，探索建立年轻干部“成长档案”，全方位、多渠道掌握年轻干部一贯表现，实行优进绌退。2023年来，共储备各领域优秀年轻干部372名。

　　

　　内外联动培育，锤炼年轻干部过硬本领。推深做实年轻干部“151”行动，制定年轻干部“接力启航”计划实施方案，对年轻干部实行一体化培养管理。选拔18名年轻干部进入乡镇街道领导班子，选派56名年轻干部到省内外先发地区挂职锻炼，安排209名年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳、征地拆迁等“四个一线”强筋壮骨，选派100余名乡镇年轻干部到村担任村（社区）书记助理，赋能乡村振兴。探索“导师帮带”机制，255名政治素质高、基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结对子，“一对一”帮助年轻干部尽快成长。发挥与拱墅区、天长市结对帮扶和共建优势，选派19名年轻干部赴拱墅区、天长市等跟班学习。

　　

　　双重动态管理，构建年轻干部监督体系。推行组织部门与所在单位“双重管理”模式，采取“集中座谈+个别访谈+单位评价”等方式，组织部门结合年度考核、平时考核、日常考察等工作，分层分类掌握年轻干部现实表现、履职动态，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育。2023年来，县级组织部门对提拔和进一步使用年轻干部逐一开展任前谈话，要求各部门、各单位主要负责人对本单位新招录公务员全覆盖开展初任谈话。对年轻干部实行“一人一档”动态纪实管理，围绕县委重点工作，严格设置岗位表现、难点攻坚等纪实内容，着力解决干多干少难辨别、考人考事难融合等问题。认真落实县委“赛道选马”“能上能下”“召回管理”“三个办法”，激励年轻干部创先争优。2023年，县委提拔和进一步使用优秀年轻干部占全年提拔和进一步使用干部的40%以上。（胡经鹏）

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