专稿：近年来，枞阳县检察院坚持把检察队伍建设作为基础性、战略性工程，通过加强专业能力建设、完善激励措施、强化结果运用等举措，激发干警干事创业积极性，全面焕发检察队伍新气象。

　　

　　强化训练“育好苗”，加强干部政治素质建设。牢牢把握正确的干部培育政治方向，坚持为党育人、为检育才。牢牢抓住政治建设这个根本，教育引导党员干警把讲政治与抓业务有机统一起来，将强化政治机关意识落实到检察工作全过程，全面提升检察机关党的建设能力和水平。实施“青年培养计划”，制定检察干部队伍建设具体方案，出台《“枞检学堂”青年干警培养方案》，完善“导师带徒”双向选择机制，先后以老带新结对8人次，为5名青年干警提供“AB”融岗锻炼平台，持续通过在重点一线、急难险重任务中发现识别优秀干部，多形式多途径培养锻炼年轻干部。

　　

　　精心搭建“新平台”，开辟高质量发展新赛道。精心培育建立多个青年施展本领的“叫得响、立得住、真管用”平台，整合全院各条线资源，先后成立以青年干警为主的“护她·益家”工作室、“检察后浪”法治服务团、检察理论研究小组、“枞检学堂”等特色团体，磨砺过硬业务本领。开展干部分类培训，精心设计丰富“成长菜单”，搭建“精彩案例秀，能动履职展”业务擂台，举办“激辩青春，谁与争锋”公诉辩论赛、年度春训及公法检司律同堂培训，开展“枞检学堂”等系列活动，强化看齐意识、标准意识、精品意识。统筹好各类检察业务管理主体，优化研判会商、监督线索内部移送等跨部门协同路径，以高水平管理促进高质效办案。

　　

　　严管厚爱“强作风”，全面优化成长成才环境。严格党内组织生活制度，在党内政治生活、司法办案中加强党风廉政教育、加大廉政风险防控力度，严格党员教育监督管理。深化党内关怀帮扶，规范落实谈心谈话制度，及时了解党员思想动态和生活工作实际情况。深化检校合作，与铜陵学院法学院签订《全面合作框架协议》，双向培育法治干部。充分借用“外力”“外脑”，持续聘请行政机关专业人员兼任特邀检察官助理，借助外脑智慧参与检察办案。建立健全促学激励考核等机制，积极开展“树标对标行动”，评选年度“办案能手”“最佳新人”等个性化鲜明、导向型突出的年度先进典型，推出一系列行得通、管得久的举措，增强干部队伍整体凝聚力战斗力。

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