近年来,惠水县认真贯彻落实中央、省委关于培养选拔优秀年轻干部的决策部署和州委工作要求,围绕“强化培训、动态管理、精准识别”的工作思路,加强年轻干部培养选拔,切实推进全县年轻干部队伍建设。

　　强化培训,在“育”上做文章

　　

　　举办优秀年轻干部培训班

　　坚持将提升年轻干部能力素质放在重要位置,通过多层次、多形式、多方面培训,着力提升干部干事能力。

　　县内培训一批。科学设置中青班课程,积极邀请省、州、县各级党校教师及各个职能部门领导进行授课,结合讲授式、案例式、互动式、体验式等多形式教学,进一步提升年轻干部政治素质和综合能力。2023年以来举办优秀年轻干部能力提升培训班、写作能力培训班、新录用公务员初任培训班等12期,共计928人次。

　　外出学习一批。加大“走出去”培育力度,分别组织159名优秀年轻干部到北京、广州、武汉开展培训学习,通过专题讲授、案例教学、互动研讨、实操训练、成果汇报等方式,进一步开拓视野、解放思想,助力年轻干部转变思想观念,提升能力素质、工作作风。

　　跟岗锻炼一批。搭建干事创业平台,根据干部自身特点和工作经历,选派60余名干部到主题教育、土地征收、“四新”“四化”等斗争一线进行实践锻炼。安排48名干部到省州机关跟岗学习,选派10名党政型年轻干部,32名年轻专业技术人才赴广东荔湾跟岗锻炼,全面提升年轻干部综合能力。

　　动态管理,在“管”上找出路

　　

　　年轻干部座谈会

　　着眼于预防监督于事前防患于未然,坚持严管与厚爱结合,使年轻干部始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。

　　做实谈心谈话。明确组织部门与各单位主要领导每年要与本部门年轻后备干部谈心谈话1-2次,传达组织关心和问候。2023年以来组织172名干部开展任前谈心谈话。定期召开年轻干部座谈会,组织部长与年轻干部面对面交流,了解年轻干部的思想动态和工作状况,及时帮助解决工作和生活方面的难题。

　　强化日常监督。严格落实《贵州省党员和公职人员酒驾醉驾身份核查线索快移协作机制》,加强对年轻干部“八小时之外”的监督管理,加大年轻干部违纪违法案件查处和问责力度,坚持零容忍,深化运用“事不过三”责任追究机制,防止“小毛病”变成“大问题”。

　　加强储备管理。采取笔试、面试、调研分析等方式,将综合成绩优秀、长期坚守基层一线、艰苦岗位以及在完成重大任务中表现突出的年轻干部纳入县级优秀干部库。对经实践检验不符合后备干部条件的,及时调整出库,使后备干部能始终保持工作激情、创先争优。截至目前,全县优秀干部库共有611人。

　　精准识别,在“用”上下功夫

　　

　　年轻干部在一线历练

　　把年轻干部多放到一线蹲苗、经事、淬炼本领,结合惠水实际情况,对准岗位需求配备相应干部。

　　科学任用,力求人岗相适。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则,通过个别谈话、实地调研等方式,掌握年轻干部履职能力及工作经历,结合岗位发展需求,选拔60余名经济金融、规划建设、农业农村、旅游管理等专业型干部到县直部门任职。使得用人标准更加准确,用人导向更加鲜明。

　　深入基层,加强实践锻炼。严格落实《贵州省选调生管理办法》,把选调生放在关键岗位、吃劲岗位,安排到重大艰苦一线、急难险重一线、改革发展一线锻炼培养,促进年轻干部积累基层经验,丰富工作阅历,提高综合素质。2021年以来,共计78名选调生到村任职。

　　轮岗交流,注重全面发展。常态化组织年轻干部跨地区跨部门跨行业交流任职,注重在巡视巡察、信访维稳、乡村振兴等一线历练干部。抽调90余名干部组建县委巡察、平安建设、高标准农田建设等9个专班接受历练,全面提升干部综合能力素质。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):冉紫洵

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240603/20240603_756640.shtml
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