近年来,黎平县以村干部队伍持续优化和能力提升为目的,通过构建督导考核、教育培训、激励先进、报酬奖励、养老保障“全链条”机制,抓好抓实村级干部队伍建设,持续激发村干部干事热情和活力。

　　健全督导考核机制。坚持对村干部保障支持与严格管理相结合,促使村干部履职尽责、为民服务。目前,全县已完成321名村党组织书记备案管理,备案率达100%。每年定期开展村党组织书记履职情况研判,对研判中发现作用发挥不好、群众意见较大等不符合继续任职的及时进行调整,明确督导考核结果与村干部工资绩效挂钩,有效解决了干与不干、干好干坏一个样等问题,切实激发了村干部干事创业的积极性。

　　健全教育培训机制。坚持将村干部培训纳入干部教育培训规划,按照“缺什么、补什么,干什么、用什么”原则,采取课题研发与发展试验田、课堂教学与观摩考察、理论讲解与现场指导相结合的方式,大力开展农业致富培训。目前,累计对村党组织书记开展各类培训4期1284人次,组织121名村(社区)干部和村级后备力量参加学历提升工程,为村级培养优秀人才提供保障。

　　健全激励先进机制。坚持从村干部、驻村干部中定向招录乡镇公务员和事业单位人员,加大从优秀村干部队伍中选拔乡镇领导班子成员;对获得1次州级以上或连续2次县级表彰的村党组织书记(村委会主任),任期内从次年起享受乡镇副科级干部经济待遇。目前,全县共有33名村干部享受副科级经济待遇。

　　健全报酬奖励机制。推行村集体经济收益与村干部报酬奖励挂钩机制,让村干部干事有劲头。积极探索村集体经济的有效实现形式,因地制宜发展壮大集体经济,及时出台《黎平县培育发展壮大村级集体经济扶持激励政策(试行)》,明确提出鼓励村干部积极干事创业,对当年村集体经济经营性收益增量超过1万元的村,结合实际提取部分村集体经济收益奖励村干部,进而激活村集体经济发展内生动力,不断增强村干部岗位吸引力,把更多农村优秀人才吸纳到村干部队伍。

　　健全养老保障机制。建立离任村干部生活补助制度,对连续任职六年以上且符合条件的离任村党组织书记、村委会主任、会计等定期发放生活补助,对生活有困难的村干部家庭按有关规定给予帮助,同时将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险和缴存住房公积金范畴。目前,已为430名村干部购买城镇企业职工养老保险、526名村干部缴存住房公积金、1633名村干部购买人身意外伤害保险,充分消除村干部的后顾之忧,解决了“老有所养”问题。

　　信息来源:黔东南州委组织部

　　一审(撰稿人):陈克兆

　　二审:闫忠仁

　　三审:李章和

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240603/20240603_262880.shtml
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