专稿：近年来，凤阳县深入贯彻落实《公务员法》及其配套法规，以锻造适应新时代发展的高素质公务员队伍为目标，紧扣选育管三个环节，坚持靶向发力，不断提升公务员队伍综合素质和履职能力。

　　

　　拓宽渠道“选苗”，聚焦发展“强队伍”。立足全县社会经济发展需要，通过专题调研听取各单位专业需求建议，综合研判公务员队伍专业结构、学历层次、年龄梯次、性别比例、编制配备情况，研究制定全县公务员队伍建设规划，集中对公务员招录工作进行整体规划、科学设岗、严格把关，遵循人岗适配的原则，确保公务员招录的科学性与精准性。2020年以来，通过考试录用、人才引进、凤还巢计划有序引入新进公务员262名，为公务员队伍注入优质新鲜“血液”，学历涵盖硕士研究生及大学本科，所涉专业涵盖经济、金融、商务、统计、建筑、工程等，及时为各部门补充新生力量，为聚力冲刺全省10强县提供中流砥柱，为建设大美凤阳集结堪当重任的“生力军”。

　　

　　多措并举“育苗”，实践锻炼“提素能”。坚持刀在石上磨、人在事上练，进一步加大实践锻炼力度，全面提升干部的实践能力。一是在重点项目上练。充分践行“一线工作法、项目工作法”，坚持把基层一线作为干部实践锻炼的“练兵场”，优选220名干部实施系统培养，分批次安排到千亿硅谷、招商引资、乡村振兴、重点工程等急难险重的吃劲岗位上，切实让干部扑下身子解民情、转作风、长才干。二是在专题调研中练。安排学员组队成立四个专题调研小组，围绕征收拆迁、“双招双引”、信访维稳等重点工作，创新开展“角色代入式”深度融合调研，通过深度融入工作，走上急难险重工作岗位，掌握实情、有的放矢，形成优质调研报告，为重点工作提供智力支持。三是在下沉服务中练。探索开展“区片工作法”，在全县选派20名年轻干部驻村蹲点，在“最一线”为村民宣讲上级政策、全程代办服务、化解矛盾纠纷，让年轻干部历练成为村情民意“广角镜”、政策普及“小喇叭”，在为群众解难事、办好事、做实事中悟初心担使命。

　　

　　精细管理“助苗”，严管厚爱“添动力”。坚持严管与厚爱相结合，严格执行《公务员奖励规定》，对年度考核优秀的公务员，及时审核发放公务员奖励奖金，激发公务员创先争优意识和干事创业热情。积极申报公务员“两优一先”表彰奖励对象，及时表彰优秀基层公务员及各行业领域先进典型模范，有效激励广大公务员担当作为。设立关爱公务员专项基金，对因公牺牲、因公伤残、重大意外事故、重大疾病等导致家庭困难的公务员给予关心和帮扶。贯彻落实新修订的公务员法及其配套政策，严格执行公务员职务职级并行制度，今年以来，共完成145人次职级晋升工作，激发了全县公务员队伍的干事创业精气神。常态化开展谈心谈话，及时了解掌握公务员思想动态和工作、生活等方面的情况，帮助解决遇到的困难和问题，2021年以来，累计协调解决37名偏远乡镇、家庭困难的干部合理化诉求，推动“干部为事业想、组织为干部想”良性互动。（陈瑞）

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