专稿：近年来，合肥市瑶海区坚持从全区经济社会发展大局出发，锚定产业转型、城市更新、环境提升“三大行动”发展目标，采取源头储备、专业培训、实践磨炼等举措，聚力锻造高素质专业化干部队伍，为全区经济社会高质量发展提供有力保障。

　　

　　着眼发展需要，不断拓宽专业干部来源渠道。围绕主导产业发展需要，实施“汇聚英才”计划，在公务员招考、选调生招录、事业单位招聘、“绿色通道”引才时，“靶向”设置金融、经济、贸易、城市建设等发展亟需的专业岗位。加大区属国有企业专业人才招引力度，在上级对口部门、国有企业、高等学校、科研院所等单位，选聘一批符合区属国有企业发展需求的专业人才，充实到区属国有企业的干部队伍中。近三年共计招引专业干部140余名，有力加强了专业干部的源头储备。加快日常发现进度，建立本区域专业干部储备库，充分利用一线考察、年度考核以及搭建“学、练、赛、战、考”一体化历练平台等方法和途径，重点发现一批经济、城建、社会管理等专业类别干部，为“三大行动”重点领域、关键岗位择优输送干部力量。目前已入库干部234名。

　　

　　坚持精准施策，切实提升专业干部履职能力。坚持“发展需要什么样的干部，就重点培养选拔什么样的干部”。坚持“本土培养+飞地培养”相结合，依托区委党校开展经济发展、产业转型、拆迁安置等务实管用的专题培训。开展“双周大课堂”“青年干部论坛”“追随足迹建功瑶海”主题读书班、岗位竞赛、技能比武等活动，近3年共安排300名年轻干部参加1周左右的专业化能力专题培训，不断提升适应经济社会发展“新常态”的能力本领。紧紧抓住融入长三角一体化发展重要契机，打造专业干部锻炼“飞地”，分期分批选派40名综合经济部门、产业园区等单位年轻干部赴沪苏浙发达地区跟班学习，把营商政策、比较优势、经济发展难题带出去，把经验做法、先进理念、联系渠道带回来，通过异地实践，促进年轻干部对标提能。

　　

　　聚焦难点问题，着力强化专业干部实战能力。将实干“变量”转变成发展“增量”，本着“刀在石上磨，人在事上练”的育人育才理念，创新建立“揭榜挂帅”工作机制，安排70余名年轻干部研究破解诸如“建立区级融资担保平台” “依托工业互联网实现纺织服装专业市场转型升级”等20项经济领域的重点、热点、难点、堵点问题。开展“三联系三服务”行动，安排40名优秀年轻干部联系服务区内五大主导产业代表性企业，通过跟班实践、岗位“演练”，快速提高年轻干部服务发展的本领。采取交流轮岗的方式，向经济部门、国有企业、重大项目等经济发展一线，选派基础素质好、发展潜力大的干部，让他们在发展一线的“实战”中磨炼自己、增长才干。3年来，共选派100余名优秀干部到东部新中心和产业招商等一线进行实践锻炼。

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