专稿：近年来，安庆市迎江区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力锻造“学习型、高效型、严实型、和谐型”组工干部队伍，在新时代新征程中彰显组工新担当、贡献组工新力量。

　　

　　铸“初心”之魂，锻造“学习型”组工干部。强化理论学习。坚持部务会“第一议题”学习制度，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神。规范开展部机关理论学习中心组学习，通过集中学习、个人自学、专题研讨、一线调研等方式，提升政治理论学习的计划性、系统性。今年以来，共开展集中学习12次，专题研讨8次。强化业务交流。持续深化“党课开讲啦”活动，通过迎江先锋微信公众号推送17期“百部精品微党课”，展播“一支部一品牌”典型案例7期和基层党建“书记项目”成果展9期，引导基层党组织学习收看，交流借鉴；开展“组工干部微讲堂”活动，强化组工干部学习转化能力，提升党性教育和业务学习效果。强化实践学习。坚持每月开展“组工写作训练营”，围绕“撰写题材、撰写格式、撰写诀窍、提高采用率”等方面进行训练，提升组工信息员写作水平；选派15名年轻干部体悟实训，进一步拓展组工干部工作思维和视角，转化学习成果。

　　

　　立“决心”之行，锻造“高效型”组工干部。坚持工作调度。建立“每周例会”“工作会商”“月末调度”“季度点评”制度，为准确掌握工作进度，科学谋划工作提供有力支撑。推行部务会议议定事项和重点工作交办跟踪落实制度，动态跟踪推进工作情况，确保各项任务高标准谋划、高效率推进、高质量落实。强化队伍管理。重视组工队伍后备人才接续培养，开展部机关业务骨干帮带新人工作。科学设置以培养成效考核为主、导师评价为辅的“老带新”结对“四项”考核内容，助力8名组工新人成长成熟。定期盘点部机关制度执行情况，加强制度执行复盘和落实监督。组织基层党员干部参加专题擂台比武，带动基层党员干部比成绩、亮特色。提升标准效能。聚焦组工干部主责主业，创新开展“树新风、倡文明、讲效率”干部素质提升活动，提升优化秩序管理、行为规范等细则15项，促进组工干部精神面貌和工作效率提升。

　　

　　固“清心”之本，锻造“严实型”组工干部。强化作风建设。紧紧围绕党风廉政建设要求，认真传达学习党风廉政建设和作风建设方面的政策规定及文件精神。同时，将重点任务和工作责任分解到人、责任到人，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。加强日常管理。建立部机关错情公示栏，提高办文办会质量和效率，修订完善《部务会议议事规则》《部机关学习制度》《重点工作会商制度》等8项规章制度，确保各项工作有章可循、有据可依。定期开展领导班子和领导干部研判，将日常监督与干部从严管理相统一，创新方式开展比选活动。突出廉政教育。定期开展廉政教育、观看警示教育片、每季度组织观看党风廉政警示教育片不少于1次。探索加强组工干部“八小时外”监督举措，引导组工干部不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。

　　

　　汇“爱心”之力，锻造“和谐型”组工干部。坚持谈心制度。扩大组织部长谈心谈话范围，建立组织部长谈话“组工新人”制度，及时掌握新进机关人员迅速适应角色，帮助解决实际困难，完善“一家一访”机制，依托“向组织说说心里话”等载体及时了解干部思想动态及愿望诉求。截至目前，对5名组工干部开展谈心谈话。组织专题调研。着力提升机关党的建设，创新开展体验式、服务型、接地气的主题党日活动，树牢“一切工作到基层”的鲜明导向，到基层一线学习调研或赴党性教育基地开展现场教育，先后赴乡（街道）、村（社区）和企业中开展“组工周末大调研”50场次。开展走访慰问。在重要节庆日举办“访贤问能”“走访慰问”活动，问计问需于基层党员干部人才，汇聚建设美好迎江新动力，帮助解决组工干部工作、生活上的困难6件，切实增强了组工干部队伍的凝聚力。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1162479?ClassId=239
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。