专稿：近年来，亳州市谯城区高度重视年轻干部培育工作，大力实施“两工程一计划”，通过拓展“学习面”、搭建“联动桥”、共筑“育才池”，助力年轻干部在跨域学习、多岗历练、一线磨炼中增见识、提才干，为谯城经济社会高质量发展持续注入生机活力。

　　

　　拓展“学习面”，推动年轻干部跨域交流、增识提能。实施干部人才长三角一体化“比学”计划，积极与沪苏浙结对合作帮扶城市协商对接，聚焦本地短板、弱项，科学选定跟班学习内容。2023年以来，先后选派51名党员干部到长三角地区跟班学习、实践锻炼，不断促进年轻干部拓宽视野、增长见识。同时，区委组织部加强对跟班学习人员动态跟踪管理，时刻关注干部日常表现与思想动态，定期与跟班学习人员进行谈心谈话，加强干部期满考核结果导向，切实督促学习实践取得实效。

　　

　　搭建“联动桥”，推动政企干部双向奔赴、互学互促。实施政企干部人才“共育”工程，持续优化培育环境，加大“机关干部到企业、企业人才到机关”双向学习锻炼力度，让年轻干部在多岗位历练上转换思路、增长才干，不断提高驾驭复杂局面和处置危难险重工作的能力。2023年，结合谯城产业发展实际，聚焦白酒、中医药、花茶等产业发展需要，先后选派4名企业优秀年轻干部到招商服务中心、经济开发区等经济部门跟班学习，2名党员干部到企业挂职锻炼，不断增强政企之间的沟通交流，帮助企业解决实际问题，推动政企联动、项目合作。

　　

　　共筑“育才池”，推动年轻干部多岗历练、能上能下。实施区乡干部“互培”工程，聚焦重点工作，建立区乡“互培”平台，健全区直单位、乡镇街道之间互派干部锻炼机制，有计划地安排缺乏基层工作经验的年轻干部和新提拔科级干部到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中实践锻炼。2023年，共选派36名区直单位优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等基层岗位上实践锻炼、磨练意志、接受考验，选派50名乡镇优秀年轻干部到招商引资、项目建设、征地拆迁等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，不断促进优秀年轻干部增长才干、积累实践经验、加快成长成才。

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