专稿：近年来，安庆市迎江区高度重视年轻干部队伍建设，不断探索年轻干部监督管理新路径，主动担当作为，通过“三个精准”筑牢年轻干部“思想关、纪律关、作风关”，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　

　　精准滴灌，强化廉洁教育，筑牢年轻干部“思想关”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，将党纪法规教育、专题警示教育等课程纳入年轻干部培训“必修课”。组织年轻干部集中观看《年轻干部廉洁从政“扣好第一粒扣子”》《零容忍》《赌输的人生》等警示教育片。擦亮本地特色廉政文化品牌，拓展“迎清廉”主题廉政教育活动内涵，搭建“迎青年·说清廉”“分享课堂”活动平台，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。利用廉洁文化教育基地、革命遗址、烈士陵园等红色资源开展沉浸式学习教育，促使年轻干部筑牢理想信念根基。坚持把“八小时”内外管理贯通起来，深入开展领导干部家访、谈心谈话，了解思想动态，关心干部工作、生活情况，切实加强年轻干部“八小时之外”的监督。

　　

　　精准监督，强化底线思维，筑牢年轻干部“纪律关”。建立导师帮带机制，开展新录用公务员岗前教育“系扣”行动，聘用本单位工作经验丰富的科级干部担任成长导师，把好年轻干部教育监督关。围绕年轻干部成长全过程教育管理监督，建立教育预防机制、日常监督机制、关心关爱机制、回访教育机制等“四项机制”，强化对年轻干部日常考勤、值班值守、请销假等制度执行情况的监督检查。优化年轻干部动态管理机制，建成“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的干部管理体系，用好平时考核、年度考核、专题调研、公开比选等手段，重点管理、精准画像，严格要求、优进绌退，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，及时纠正和解决年轻干部苗头性、倾向性问题，对入库后“躺平”、受到处分的干部及时调整。

　　

　　精准识别，强化实践锻炼，筑牢年轻干部“作风关”。坚持多渠道发现优秀年轻干部，将乡村振兴、重大项目建设等作为发现年轻干部的主战场。在基层一线、发展一线、吃劲岗位上，注重发现识别“好苗子”，通过基层组织推荐和领导干部实名举荐，将考核优秀、表现突出的年轻干部纳入科级领导干部后备人才库。截至目前，已入库优秀年轻干部45名。完善跟踪培养机制，组织部门牵头抓总，各单位党组织具体负责，全面加强入库干部的锻炼培养和日常跟踪管理。为拓宽选人用人途径，打破身份限制和地域壁垒，迎江区开展竞争性选拔等活动，将优秀年轻干部吸纳到区管班子中。树立一线优先、实绩唯上的用人导向，2023年以来，新提拔20名有乡街工作经历的“85后”“90后”优秀年轻干部。

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