专稿：近年来，宣城市宣州区牢牢把握年轻干部成长成才的时代要求，坚持把抓好年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，聚焦思想教育、能力培养、作风建设，着力锻造“素质优、本领强、作风好”的年轻干部队伍。

　　

　　夯实理想信念“压舱石”，擦亮“政治忠诚”成长本色。坚持不懈抓好理论学习，积极搭建“线上+线下”学习课堂，保障年轻干部学习24小时“不断电”。线上利用共产党员微信、安徽先锋微讯等平台的优质资源，依托宣州先锋公众号、视频号等载体，推送先锋有声书300余期、学习教育视频330余期，引导年轻干部随时随地读原著、学原文、悟原理；线下充分发挥党校“主阵地”作用，举办优秀中青年干部培训班、新任副科级干部培训班等班次9期，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记考察安徽重要讲话重要指示精神等作为培训的必修课，通过集中授课、专题研讨、小组交流等方式，提高年轻干部对党的创新理论的领悟与掌握。坚持不懈抓好理论宣讲。按照政治素质优、理论知识强、宣讲能力好的标准，选拔培养一批年轻干部到理论宣讲队伍中来，通过形式多样的理论宣讲活动，结合群众所需所想，把党的创新理论送入寻常百姓家。

　　

　　练就实干担当“硬功夫”，擦亮“履职尽责”成长成色。建立健全“传帮带”制度，每名领导班子成员联系帮带1-2名年轻干部，在党建宣传、矛盾调解、经济发展等各方面，安排跟岗实践，培养年轻干部做到坐下去能写、站起来能讲、走出去能干。把基层一线作为年轻干部成长的“练兵场”，采取选派、挂职锻炼等举措，先后抽调80余名年轻干部到经济发展、信访维稳、巡视巡察岗位一线或长三角先发地区挂职锻炼，选派13个驻村工作队前往脱贫村开展工作，推动年轻干部在急难险重一线，壮筋骨、强本领、促发展。围绕基层治理、和美乡村建设、困难帮扶、信访矛盾调解等方面，组织年轻干部下沉到基层网格，结合三会一课、党员活动日和“我为群众办实事”等活动，用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数。

　　

　　拧紧廉洁自律“总开关”，擦亮“克己奉公”成长底色。加强廉政教育。坚持以案为戒、以案育人，发挥“教育片+教育基地”双警示作用，组织年轻干部集中观看《一支笔的“警劝”》、《筑廉政防线，做“三牛”干部》等“廉政警示教育”专题片，强化年轻干部责任意识；分批次组织312名年轻干部前往宣州区检察院警示教育基地参观学习，以视听结合、身临其境等方式，增强年轻干部纪律意识、规矩意识。加强监督管理。把考勤和日常查岗作为年轻干部评先评优重要依据，对工作作风散漫、违规违纪等情况进行通报批评。持续拓宽监督范围，充分发挥家庭家教家风的教化作用，量身定制“贤内助”培养计划，引导配偶和亲属常吹“家庭廉政风”，实现年轻干部“八小时内外”监督全覆盖。常态化开展谈心谈话，通过“个别谈话+集中座谈”的方式，抓细抓实年轻干部日常管理。定期与年轻干部开展“零距离”谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态。同时，以集中座谈形式组织开展年轻干部“思廉洁、促廉行”座谈会48次，引导年轻干部自觉抵制贪污腐败，守住廉洁从政底线。

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