专稿：近年来，铜陵市枞阳县坚持把抓好村级后备干部队伍建设作为建强基层党组织的重要举措，多措并举，着力培养一支素质高、结构优的村级后备干部队伍。

　　

　　拓宽渠道选拔好后备干部。深入摸排调研，精准掌握用人需求，按照“德才兼备、以德为先”的原则，打破身份、行业、地域等界限，将深入挖掘本土人才与广泛吸纳回乡人员相结合，开阔选人视野，将致富带头人、大学毕业生、退伍军人、村医村教等优秀人员纳入村级后备力量培养范围，建好农村年轻干部“蓄水池”。规范选拔程序，村级后备干部采取“县级备案、乡镇统聘”方式，通过本人报名、党员推荐、村民代表推荐、业务知识考试、党组织考察等程序进行公开选聘。线上线下多渠道发布年度公开招聘村级后备干部公告，严把招聘人员年龄、学历、能力等“关口”，通过笔试、面试、体检、政审等环节，择优选拔。严把联审关口，坚持“三审”制度，对新任村后备干部任职资格实行村级初审、乡镇复审、县级联审。

　　

　　务实创新培育好后备干部。系统化培养，县级每年举办1次示范培训，乡镇每年对村级后备干部进行1次集中轮训，围绕理论学习、法律法规、农村实用技术、村务管理及服务群众等方面开展培训，帮助村级后备干部克服“本领恐慌”，提升政治素质。实行导师结对式帮带，建立结对帮带机制，为每名后备干部确定一名乡镇班子成员、包村干部、现任村干部作为培养人，定期联系指导、适时谈心谈话，在具体事务中“面对面、手把手”进行“传帮带”，帮助后备干部尽快熟悉工作和提升履职能力。根据个人特点设岗定责进行实践式锻造，安排村级后备干部参与基层党建、乡村振兴、美丽乡村建设、综治维稳等中心工作，通过现场教方法、传经验，帮助提高开展工作、沟通协调、化解矛盾等各方面能力。

　　

　　严管厚爱管理好后备干部。按照“一人一档、一村一册”的总体要求，建立完善村级后备干部信息库，详细记录后备干部学习、培训、工作等情况。要求后备干部定期向村（社区）党组织进行思想汇报，村（社区）党组织及时向乡镇党委汇报培养情况，进一步强化跟踪管理。完善考核评价机制，注重在急难险重任务中了解后备干部现实表现情况，乡镇党委每年对村级后备干部进行一次年度考核，按照优秀、合格、不合格评定等次。按照“能者上、庸者下、劣者汰”原则，建立退出机制，实行动态管理，坚持严管厚爱，对不合格的后备干部及时予以清退，对优秀的后备干部进行重点关注培养，及时提拔使用，可打破地域限制，实行“统筹安排、跨村任职”，进一步激发后备干部干事创业热情。（吴会琴）

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