专稿：近年来，合肥市肥东县坚持把村干部队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要举措，始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激励保障，全面提升服务群众能力和履职本领，逐步锻造一支有能力、有动力、有活力的村干部队伍。

　　

　　打好提能“组合拳”，锻造有能力的村干部队伍。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为村干部培训重要内容，围绕乡村振兴、文明创建、人居环境整治等重点工作，结合农村工作实际，实行县级对村书记提级培训、乡镇对其他“两委”普遍轮训。2023年以来，全县开设各类专题培训班23期，实现村干部“充电赋能”全覆盖。开设“村书记讲堂”，发动业绩突出的村党组织书记交流经验，聚焦党的最新理论，结合自身见解、外出参观学习经历，以乡土视角宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，同时结合“四事四权”工作实践，向村干部介绍江苏、四川等地先进社区基层治理鲜活案例。2023年以来，15名村党组织书记走上讲台，1700余名村干部参加学习。出台《肥东县村干部学历提升行动实施方案》，大力实施村干部学历提升计划，依托县委党校办学资质，对全县高中及大专学历的村干部、村级后备力量开设学历提升班。2023年以来，全县76名村干部（后备力量）参加学历提升计划，有效提升专业文化和履职能力。

　　

　　把稳管理“方向盘”，锻造有定力的村干部队伍。聚焦村干部队伍年轻化、知识化、专业化要求，组织各乡镇常态化从退伍军人、返校大学生、在外企业家、种植养殖大户等5类群体中做好后备人才摸排，明确把政治素质、群众基础、学历等条件作为选拔和衡量培养对象的硬指标，对符合条件、表现突出的致富能手、返乡人才等建立档案，2023年，吸引192名“懂农业、爱农村、爱农民”优秀人才进入村干部队伍，有效解决村干部队伍年龄老化、能力偏弱等问题。出台《加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施办法》，建立9项履职负面和10项重要事项报告“两个清单”，实行预警谈话、停职检查、责令辞职“3类措施”，深入了解班子人员变动和干部能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等6方面情况。2023年，针对苗头性问题预警谈话32人，推动村干部能上能下。全面落实村级“四议两公开”制度，制定县级实施细则，建立“县级抽查、镇级普查”督查机制，按程序决定村级事项2100余件，依托“小微权力一点通”平台，扩大村级重大事项公示范围，有效规范村级日常事务管理，强化村干部自我监督能力。

　　

　　拉紧激励“保障链”，锻造有活力的村干部队伍。破除瓶颈激励干，打破村干部成长天花板，推荐54名村干部担任“两代表一委员”，每年面向村干部群体定向招录2名村干部进入公务员队伍。建立村干部工资定级晋档制度，落实村干部基酬正常增长机制，推进全县村干部报酬待遇提升，消除村干部“后顾之忧”。选树标杆引领干，依照省、市工作要求，认真开展“皖美村支书”“担当作为村党组织书记”推选申报工作，县委组织部对推荐人选直接到村考察，经过自下而上、上下结合、多方征求意见，2023年以来，高质量选树先进标杆13名，有效引领创先争优。建强保障聚力干，实施村级党群服务中心综合服务功能提升行动，2023年以来，共完成新建、改扩建46个，县财政投入3500万元，保障村级组织运转和服务群众专项经费。推动村“两委”干部深入包组民户，走访了解群众反映的生产生活难题，实地查看帮办问题解决进展情况。2023年以来，围绕人居环境整治、抗旱保苗、文明创建等工作，召开党员群众座谈会、板凳会等3600余场次，累计为群众办实事4万余件，有效打通为民服务“最后一米”。

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